2003年中國(guó)工資增長(zhǎng)概況

　　◆調(diào)查了185家在華企業(yè)；

　　◆調(diào)研對(duì)象包括：高層經(jīng)理、經(jīng)理、專業(yè)人員、技術(shù)人員、主管人員、文職人員和支持人員、體力勞動(dòng)人員；

　　◆2003年，7%的企業(yè)未實(shí)行工資增長(zhǎng)，3%的企業(yè)預(yù)計(jì)2004年不實(shí)行工資增長(zhǎng)；

　　◆高層經(jīng)理的可變薪酬占全面薪酬的百分比達(dá)17.4%。

　　大洋網(wǎng)訊 廣州日?qǐng)?bào)記者程維報(bào)道，由于雇主繼續(xù)嚴(yán)格控制公司開支，2003年亞太地區(qū)的員工工資增長(zhǎng)率仍處于較低水平。此結(jié)果來(lái)自翰威特咨詢公司的亞太地區(qū)年度工資增長(zhǎng)調(diào)研。

　　2003年，所有國(guó)家和地區(qū)再次出現(xiàn)平均總體工資增長(zhǎng)，增長(zhǎng)率最高的國(guó)家是印度，其次是韓國(guó)、菲律賓和中國(guó)(員工的平均工資增長(zhǎng)率在6.7%至7.3%之間)。而在新加坡、日本，工資增長(zhǎng)保持較低水平。

　　2004年工資增長(zhǎng)率將略高

　　“雖然在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快的國(guó)家中，員工仍可獲得合理的工資增長(zhǎng)，但這些增長(zhǎng)僅比前一年的增長(zhǎng)率略有提高，”翰威特亞太區(qū)總裁M ick Bennett指出：“雇主仍因緩慢的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇而保持謹(jǐn)慎。”

　　雇主們似乎對(duì)2004年的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)略有信心，他們預(yù)計(jì)明年將有略高的工資增長(zhǎng)。據(jù)參與調(diào)研的公司預(yù)計(jì)，2004年的工資增長(zhǎng)率將比2003年的工資增長(zhǎng)率僅提高1%。

　　用可變薪酬留用最優(yōu)秀人才

　　將可變薪酬作為全面薪酬的一部分仍是雇主吸引高層經(jīng)理以及具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人才，并使他們保持敬業(yè)的重要方式。

　　翰威特中國(guó)地區(qū)人才和組織分析咨詢業(yè)務(wù)主管S tella Hou指出：“公司正考慮通過(guò)‘可變薪酬’將更大部分的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)鍵人才，以驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)薪酬與績(jī)效結(jié)合后，員工將盡力工作，因?yàn)樗麄兡軌蚋�直接地看到收入。�?/p>

　　在中國(guó)，45%的調(diào)研對(duì)象正使用長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，典型的激勵(lì)計(jì)劃為股票優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。