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秋天才市醞釀春風--無憂指數2003秋季獵頭報告

http://whmsebhyy.com 2003年11月13日 11:01 新浪財經

  新浪財經訊 近日滬上氣溫驟降,早晚溫涼如水,令人頓從愜意的夏末清醒過來。然后,大街上繽紛的秋裝倩起來,讓我們感動。是精彩的秋天到了!

  今年高級人才市場的秋天是什么景象呢?

  銀色十月,HR遍發英雄帖

  季節性因素:HR脫手招聘預算

  每年年底到來之前的10月份前后,人事經理會把當年剩余的招聘預算如數拋出,形成僅次于2、3月份新年招聘旺季的小高峰。前程無憂副總裁鄭諾民先生介紹說,受該季節性因素影響,8、9、10三個月的這一季,高級人才市場需求在7月份SARS過后反彈性增長的基礎上,進一步放大,尤其10月份,增量明顯。隨著年末逼近,這一季節性因素的利好作用即將消失。

  中期新動力:外企加緊擴張步伐

  據鄭先生介紹,剛剛過去的一個季度與以往的不同之處在于,他意識到,從8月份開始,外資/合資企業擴展動向與之前半年和去年同期相比都有大幅增加,隨之而來是廣攬將才。鄭認為原因有三:一來,投資者縱觀其它地區經濟不景氣,促使其對中國內地的投資態度由觀望轉為下定決心;二者,年初的SARS突襲打亂了2003年度發展目標,天災過后希望年內能及時追回損失;再者,中國內地經濟的持續高速、穩健增長,令外國投資者信心倍增。鄭先生預計這一大背景因素已經醞釀成熟,近期、中期之內,外企擴張勢頭將愈演愈烈。對渴望外企挑戰的人才而言,真乃重大利好消息!

  汽車、消費品、IT行業領軍

  前述趨勢,集中體現在汽車、消費品及IT行業。別的行業發熱似乎都容易理解,而沉寂已久的IT業突然發飆則不由得人不眼前一亮!下文將專門介紹IT行業最新動向。

  IT,熠熠生輝

  剛剛一步登天沖上胡潤中國內地百富榜榜首的丁磊,演繹了.com的傳奇。盡管并不能據此認為IT復蘇,但是我相信,丁磊的成功,可能得益于IT潮起的大背景。因為我們看到波瀾壯闊的IT大河正在有力地掀起網絡游戲、手機研發、無線通訊等浪潮。

  玩大的事業:網絡游戲

  前程無憂上海咨詢部王健女士介紹,以引進韓日在線游戲為主、國內自行開發為輔的網絡游戲,繼手機短信之后,成為國內.com公司和非.com公司新的盈利法寶。

  緊隨著這一產業的新興,網絡游戲公司急忙尋找市場經理、產品開發和高級技術人員,但是無不興嘆良才無覓處。究其原因,據王健女士分析,該行業從業者多為玩家出身,出于對網絡游戲的癡迷,曾投入大量時間、精力,唯其如此,才能熟黯此道;然而,對基于宏觀市場觀念的管理、市場、研發卻相對熟悉不足。從相關行業可以找到一部分專才,但網絡游戲行業的某些職位,比如產品開發,卻又必需對游戲有全心投入的經驗、了如指掌的認識。供不應求,已使網絡游戲業的市場經理、開發專才的身價,與IT行業相關職能人士相比有過之而無不及。

  網絡游戲業入行tips

  政府明確表示要支持的網絡游戲業目前一片朝氣蓬勃景象,問題是,好景能否持久?誰能笑到最后?風險投資對該行業的熱衷令我們很容易想起.com們的當年,然后不得不回憶起.com們的后來?赡懿恍枰茫瑲埧岬膬瀯倭犹▌t,就會在網絡游戲熱鬧中,當頭潑下它那盆冰冷的水。

  機遇當然會伴隨風險,然而也正是風險才能成就更大的機遇。王健女士認為,渴望成功的人士,只要掌握問題關鍵,自可趨吉避兇,那就是——找好的產品!

  目前網絡游戲魚龍混雜,如戰國之亂,因此還難以形成專一的用戶群,用戶忠誠度不夠。私服外掛問題,也是每一款網絡游戲心中的痛。因此,謹慎的做法是仔細考察游戲產品是否有競爭力、有獨特之處、有市場前景、以及該公司的管理運營狀況。

  王女士預言,隨著網絡游戲蛋糕的做大,國內運營商必不甘為韓日游戲開發商久作嫁衣,而思自立。而深厚的中華文化底蘊必能在深入玩家人心方面更勝一籌,就看產品研發、美工能否讓這座金山運轉起來了,可謂前途光明,F在趕早吧!

  手機研發采金忙

  手機研發人才,因其供小于求、且普遍流動性快,雙重效果之下,身價高漲。前程無憂上海咨詢部王健女士介紹:本科畢業3-4年,月薪到7、8千,碩士畢業3年,月薪上萬。這種行情,著實令人砰砰心跳。

  有意思的是,手機外企與內商胃口一樣好,出手都大方。不過洋人有個國內企業玩不來的絕招,那就是把金字塔尖的良才送到國外總部去發財,如此效應之下,許多優秀人才就心甘情愿數年如一日呆在外企,不為外界所動,追逐那份榮耀與金色。

  獵頭教你一招:年底跳槽要訣

  前程無憂副總裁鄭諾民先生評論,高級人才跳槽需要把握四要素:公司、工作性質、老板、薪金。雖然薪金是最次要的因素,但人才有價,不可廢之。說句大實話,好難得才跳槽,總不能讓自己吃虧吧?

  很現實的,年底馬上可以拿到雙薪甚至三薪,可能還有花紅、紅包,另外,也要考慮到新年的加薪機會。這樣算來,跳槽獲得20%的薪水上升能否彌補這些損失?這是你可能忽略的。

  因此,年底跳槽就要比年初、年中時跳多考慮一些收入問題。你可能會擔心,我這樣計較收入,會不會給對方留下過于注重薪水的不良印象?鄭先生認為,薪水是人之常情,應當大大方方地談,老板意識到你的價值,也會認識到這一番實情。因為新環境的風險、工作責任的增加,新的工作機會才需要薪水上升。看重你的老板,自會樂于為你的年終投效而買單。(前程無憂供稿)






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