閔良臣

　　在成都近日舉行的第11屆高級技術和管理人才聘請會上，四川一個企業(yè)開出年薪30萬元的高價招聘高級技工，居然未能如愿。當這件事成了新聞并被新華社報道之后，眾人議論紛紛。我覺得出現(xiàn)這種局面，根本原因還是我們的“勞心者治人，勞力者治于人”的思想意識在作怪。由于國人的大腦長期存在這種思想意識，才出現(xiàn)報道中成都市人事局人才市場管 理處一位姓黃的負責人所說的那種現(xiàn)象：“在不少人觀念中，總認為只有在管理崗位上才能施展才華，得到升遷的機會，而事實上高級管理人才在一定程度上正趨于飽和，高級技工崗位人才奇缺的狀況已經(jīng)顯現(xiàn)�！�

　　輕視體力勞動，可謂是我國的社會傳統(tǒng)。在孔夫子時代，只是像孔子這樣的知識分子輕視體力勞動者，而體力勞動者自己還并不太輕視自己。不然那菜農(nóng)也就不會帶著輕蔑的口吻斥孔丘是“四體不勤，五谷不分”。而新中國成立后，有很長一個時期，社會并不輕視體力勞動者，甚至由于我們時代的特色，還以當工人為榮，國家主席還能接見掏糞工人時傳祥。當然到了“文化大革命”，又走了極端，說什么“知識越多越反動”。后來撥亂反正，恢復常態(tài)�？刹恢�怎么，到了上個世紀的1980年代，有那么一陣子，社會上忽又流傳說是“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”，“拿手術刀的不如拿剃頭刀的”，總之，只要見干體力活干臟活的所謂“簡單勞動”的人過得舒服一些就不順眼，非要讓這些人不僅不如干腦力活的人有面子也不如他們掙的錢多才罷休。于是，社會很快“扭轉(zhuǎn)”了那種所謂的“腦體倒掛”(解放后，除了“文革”，我是不承認中國有“腦體倒掛”的)現(xiàn)象。結(jié)果怎樣？就是現(xiàn)在的技術工人少，高級技工更是出年薪30萬都招不到。當然有人要說了，報道中說的是“高級技工”，不是普通工人。這我知道。我在工廠里呆過一二十年——即使在一家中等企業(yè)里，一個高級技工的身份也還是一個工人，領導隨便呼來喚去，真真是“哪里需要哪里去”，地位不如車間辦公室人員高。

　　說起道理來似乎誰都懂，其實不然。有幾個家長樂意讓自己的孩子去讀技工學校呢？因為從那個學校出來的都是進工廠當工人的“料”，就是將來當了“高級技工”，也還是工人。而據(jù)我所知，即便在西歐一些發(fā)達國家，也不是人人都去讀大學，而是根據(jù)自己的能力、興趣，一部分人進大學繼續(xù)深造，另一部分人去上一些技能學校，或是去學制造汽車，或是去學修理飛機。而我們社會就沒有造成這樣的務實“風氣”。從前段媒體報道中知道，由于我們一線工人的技術水平差，無論組裝的手表還是組裝的汽車，與國外廠家的原裝品質(zhì)量都相差不少。然而也不知由于什么原因，這些年來我們一味地追求上大學的升學率，以至于我國的技工學校了無生氣。這樣做的惡果顯而易見，不過十幾年的時間，就讓我們感覺到，眼下我們雖然仍不能說中國的大學生多了，但更缺的是技術性工人、技術性人才。有資料統(tǒng)計，我國現(xiàn)有技術工人7000萬人，其中高級工只占3.5%，與發(fā)達國家高級工占40%的水平相差甚遠，而我國絕大多數(shù)青年工人的技術水平達不到規(guī)定標準。這樣，“同樣生產(chǎn)一塊手表，人家是6個合格工人加4個技師，而我們是9個半不合格工人加半個技師”，因此我們生產(chǎn)的這塊手表的質(zhì)量在國際上的競爭能力也就可想而知。更要命的是，由于我們前些年的社會風氣，不尊重技術，致使一些即便是技工學校出來的人也未能“學以致用”，反而上了不該是他們上的崗位。這也是眼下我國各個企業(yè)技術工人缺乏，而一個高級技師竟比一個碩士都值錢(因為據(jù)知培養(yǎng)一個高級技師需要20年)，并且是有人愿出30萬年薪都招不來的緣故。

　　萬丈高樓平地起。巴西之所以成為足球王國，是因為他們?nèi)珖�人民從孩子起都喜歡足球。中國為什么在乒乓球項目上總是能多拿金牌，就是因為中國乒乓球的基礎好，從少年就開始練習打乒乓球的人相對較多。道理都是相通的。既然大家都看不起體力勞動者———發(fā)展到現(xiàn)在大家都看不起做工人的，因而愿意做工人的人也就不多，而做工人的人少，又哪來那么多技工，特別是高級技工呢？所以我說30萬年薪招不到高級技工，也就不必驚奇和感嘆了。