·本科畢業生平均起薪45976元／年，高于同行業其它企業

　　·本科生、碩士生、博士生起薪差距明顯

　　-何明

　　最近，美世咨詢公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調查。被調查的這40家企業是同行業中領先的跨國企業，行業涉及高科技、制藥業、消費品行業等。包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞，杜邦、英美煙草、可口可樂、通用、友邦保險等著名公司。

　　工資增長率緩慢下降調查報告顯示，這40家公司雖然每年薪酬水平仍有上升趨勢，但增長速度卻呈緩慢下降趨勢。2001年平均工資增長率為8.59%，2002年是7.71%，預計2003年平均工資增長率為7.04%，預測到2004年僅為6.96%。其中下降幅度最大的是高新技術產業。

　　雖然調查顯示這些公司的工資增長率呈緩慢下降的趨勢，但對比整個上海的行業薪酬增長率，依然處于較高的增長水平。上海2001年行業平均工資增長率為8.36%，比這40家的平均增長率低0.23個百分點，2002年行業平均工資增長率為6.92%，比這40家的平均增長率低0.79個百分點。

　　畢業生起薪如何？

　　畢業生起薪差距拉大在目前的就業形勢下，高校畢業生的起薪狀況成為了普遍受關注的問題。根據美世咨詢對各行業畢業生起薪總體狀況及對40家公司的調查來看，兩者畢業生提供的起薪存在著十分明顯的差距。在總體調查中，本科畢業生的平均起薪為每年3.5萬元。而與之相比，被調查的40家企業為本科畢業生提供了高達每年45976元的起薪；碩士畢業生總體行業的平均起薪為每年48000元，調查的40家企業中碩士的平均起薪是每年66425元；MBA總體行業的平均起薪為每年5.95萬元，調查的40家企業中的MBA平均起薪是每年72028元；博士總體行業的平均起薪為每年79200元，調查的40家企業中的MBA平均起薪是每年100100元。這表明，本科、碩士、博士畢業生的工資差距十分顯著，從上海總體水平看，博士比本科高138%；40家外企調查顯示，博士比本科高126%。

　　銷售經理工資漲幅大

　　美世還對某些關鍵職位的薪酬數據進行了2001年和2002年的對比分析。分析顯示，銷售部經理、人力資源部經理、業務拓展部經理等職位的薪酬均上升了20%以上。其余大部分職位，如財務部經理等薪酬有10%以上的增長。

　　調查表明，上海這40家外企，中層工資水平最高的是銷售經理，2001年達到年薪340606元，2002年增長到400400元；其次是財務經理，2001年年薪為264000元，2002年增長為327622元；人力資源部經理，2001年年薪為236601元，2002年增長到277108元。

　　員工發展計劃吸引人

　　報告顯示，此次被調查的40家公司除了為員工提供比一般企業更高的薪酬之外，優厚的福利政策構成了其員工待遇的很大一部分。在公司為員工提供的福利中，所占比例依次是：額外保險78%，教育輔助保險60%，住房福利計劃56%，股權計劃40%，補充養老金計劃28%等。

　　吸引和留住優秀員工已經日益成為企業發展所關注的焦點。此次調查顯示，這40家公司認為吸引員工最為重要的三項因素分別為：員工發展計劃(78%)、對員工的獎勵和肯定(60%)、薪酬福利(56%)等。其次是培訓計劃(40%)、工作環境(28%)和工作內容(25%)。

　　可以看出，除了為員工提供較高的薪酬、福利待遇外，還要非常重視員工的培訓與發展以及員工的工作環境。正是這些因素的共同作用，這40家跨國公司保持了相比上海整體市場低4到5個百分點的低員工流失率。