□本報記者 花善岱

　　一向善于經營自己的英國小伙胡潤終于在中國很是具有中國特色地推出了自己的富豪榜。

　　記者幾年前曾經在上海的一個很小范圍內的聚會上見到過這位當時還為《福布斯》打 工的英國小伙(當時并沒有胡潤與《福布斯》合作這一說法)，今日在媒體中的胡潤與當時含蓄而謙恭的胡潤不可同日而語。應該說如果在國外，中國特色胡潤另立門戶的做法是絕對不敢想象的。

　　筆者一位同學為一家著名國際市場研究公司工作，年輕而相當有才華。筆者幾次勸他出來，自立門戶，但都被他堅決的否定，否定的理由非常現實，他說：“雖然我為這家著名國際市場研究公司工作非常出色，在業內也得到了認可。但如果我出來自立門戶，離開這家國際市場研究公司我將什么也不是，即使原來關系非常好的客戶也會翻臉不認人，因為所有的客戶認準的是這家具有百年歷史的跨國公司，而不是你個人。如果我到處張揚我在這家國際市場研究公司承擔的是主要負責工作，這家國際市場研究公司研究方法其實不咋樣，而且我現在的研究方法比這家國際市場研究公司要好得多。那我的職業道德在業內將徹底壞掉，在業內將永遠受到唾棄，以后將沒有一家外資機構敢聘請我，因為他們知道如果你今天出賣了原有的東家，明天就可能出賣他們。除非你是低調的出走，新的公司和產品不借用老東家的任何聲譽，但同時這也將意味著你將一無所有。你記著每一個成熟的跨國公司、外資企業都是要求所有的職業經理人首先默默無聞，成就的是企業，而不是你個人，你離開的話也是帶走你個人，除了在你的職業生涯上添上一筆外，公司沉淀下來的任何無形資產你永遠帶不走一絲一毫。這是國外商業社會一個鐵的規則。”

　　也許正是當初，胡潤在為《福布斯》工作時太彰顯其個人風格，導致《福布斯》不能容忍，最后讓胡潤走人。在《福布斯》的眼里，離開了《福布斯》的胡潤將是沒有生命力的，就像沒有《福布斯》背景依靠的富豪榜一樣。但令《福布斯》大掉眼鏡的是，胡潤與他的富豪榜在中國的被接受程度用“熱烈”兩字來形容一點兒也不過分。在媒體的炒作中，胡潤與他的富豪榜大有將《福布斯》富豪榜取而代之的趨勢。當初沒有《福布斯》這個平臺的胡潤什么也不是，就像如果胡潤沒有一張英國小伙的臉，一個中國小伙的研究方法再先進，即使他為《福布斯》工作過，他也不可能像如今這樣成名。

　　中國的胡潤熱有太多值得探討的東西：中國企業的經理人與企業所有人為何關系總是那么緊張？中國企業家為何對經理人總是又愛又怕？中國企業為何缺少百年老店？……議論歸議論，有一點是毋容置疑的，那就是：外國特色的富豪榜在中國不一定有多大的生命力，但中國特色的胡潤會在中國很好的生存下去。