本報(bào)記者姚海鷹 上海報(bào)道

　　9月24日下午，記者輾轉(zhuǎn)撥通了上海創(chuàng)價人才咨詢公司負(fù)責(zé)人孫立平的電話，剛聽完記者的采訪意圖，孫就顯得不耐煩：“這畢竟是個嘗試，你們媒體不要太關(guān)心。”當(dāng)記者問到，目前已有多少日本下崗工人在中國地區(qū)求到職位時，孫不耐煩道：“數(shù)量還可以，反正不是你們新聞報(bào)道的那么少。”一說完，就氣急敗壞地掛斷了電話。

　　孫的失態(tài)源于近期不斷有媒體指稱，孫所在的“創(chuàng)價咨詢公司”并未能像他此前所宣布的那樣逐步在中國完成1000多名日本失業(yè)工人的求職任務(wù)，這極有損一家人才咨詢公司在上海圈內(nèi)的良好形象和將來生意的拓展。

　　1400名日本技工求職遇冷

　　半月前的9月1日，孫立平通過一個小范圍的渠道，在上海本地媒體正式對外宣布了自己的大動作：有1400名日本失業(yè)工人正通過他公司的人才庫向中國，尤其是中國的上海、江浙地區(qū)求職。在孫立平看來，他自己將要和正在扮演的是一個“中國勞動力市場開始走向國際化”的領(lǐng)路人角色。但事情的發(fā)展，并不真正令孫感到滿意。

　　據(jù)記者了解，孫實(shí)際上是在萬般無奈之下，才會想到在9月1日通過求助滬地新聞媒體來擴(kuò)大影響。

　　孫的實(shí)際操作早在今年4月就已經(jīng)開始，有知情人士向記者透露，今年4月，孫所在的上海創(chuàng)價人才咨詢公司就通過相關(guān)途徑，搜集到了一個總數(shù)為1200名日本失業(yè)工人的信息庫。這位人士介紹說：“庫內(nèi)有七成以上的人是來自日本制造業(yè)，其中不少人曾是日本生產(chǎn)線的技術(shù)人才及管理者。”

　　但讓孫立平萬萬沒想到的是，從今年4月到9月，眼看半年已逝，他攥在手中的“高級技工人才”已超過1400名，但并未像事先所預(yù)料的那樣受到人才市場的追捧和歡迎。孫很狼狽，焦急之下決定不再低調(diào)行事，遂在9月初驚動媒體。

　　此后，孫立平于近日含糊其辭地宣稱“浙江有一家重點(diǎn)企業(yè)已在9月5日向他要人，有30名日本失業(yè)高級技工可能進(jìn)入該企業(yè)當(dāng)高級藍(lán)領(lǐng)。”

　　孫的這個說法即使從表面上看，也無疑是極不確定的。即便退而言之，這30名日本人真能如孫所言順利就業(yè)的話，那么，相對于1400名這個龐大的數(shù)目來說，也只能算是微乎其微，不值得稱道。

　　另外，孫顯然不愿對外界再提及當(dāng)初信誓旦旦40萬元年薪的說法，但這畢竟已成為了一個無法回避的公眾話題。

　　眼下，一個不爭的事實(shí)是：經(jīng)過孫立平執(zhí)掌的這家上海專業(yè)人才公司的半年運(yùn)作，聲名赫赫的日本制造業(yè)工人并不被中國當(dāng)今最好地區(qū)的才市和企業(yè)看好。那么，原因何在？

　　讓企業(yè)卻步的40萬年薪

　　上海含寒裝飾設(shè)計(jì)公司總裁楊德龍，一開始就針對近期媒體對外公布的日本工人“40萬年薪”的報(bào)道提出了自己的質(zhì)疑。

　　“這不排除人才公司有蓄意炒作的成份，即便在日本，年薪40萬元也不是個小數(shù)目，比美國產(chǎn)業(yè)工人的工資都要高。”

　　但上海創(chuàng)價人才咨詢公司負(fù)責(zé)人曾宣稱：中國企業(yè)如想要雇用這些工人，每人的年薪應(yīng)為500萬日幣左右，折合人民幣35萬元左右，再算上各種福利、探親假期，每位日本“下崗”工人在中國的年薪報(bào)酬總數(shù)將超過40萬元人民幣。

　　這個40萬元的價位顯然不符合中國現(xiàn)在技工勞動力市場的行情，即使是北京、上海等地，一般著名大公司中高級職員的年薪也只有這個數(shù)目。根據(jù)孫立平提供的這些日本工人在國內(nèi)的職位參考，主要為車間主任、質(zhì)量監(jiān)督員、一線技師級別等。

　　據(jù)記者查閱的2002年中國勞動力市場抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，我國技術(shù)工人的平均年收入僅為7000元到1萬元，最高也不過2萬元左右。在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的北京市，初級工的平均年收入為1.1萬元，而技師也只有1.5到1.8萬元。

　　記者了解，這1000多日本人大都希望進(jìn)入廣州、上海長江三角洲等地的企業(yè)工作，他們看中的主要是城市的工作環(huán)境和知名度，而外省市一些知名的民企、日企也是他們的主要去向。但即使這些地區(qū)的年薪也無法滿足他們的要求！

　　長期關(guān)注技工市場需求的業(yè)內(nèi)專家高英雄先生經(jīng)調(diào)查測算后指出：“在技工市場行情較好的廣州、上海長江三角洲等地帶，與引進(jìn)的日本工人具有相似技術(shù)水平的我國‘高級藍(lán)領(lǐng)’的年薪也僅為7萬元左右，其年收入沒有40萬的。”

　　“兩相比較，一個日本‘下崗’工人的‘價格’是我國‘高級藍(lán)領(lǐng)’的5倍，于情于理，都讓企業(yè)難以接受。”

　　中國技工高薪時代還未到來

　　“日本的制造業(yè)為什么那么發(fā)達(dá)？一個很重要的原因在于日本工人整體素質(zhì)高，開機(jī)器的工人同時還可以維修機(jī)器。日本工人的優(yōu)勢在于能吃苦，工作的每一個步驟都一絲不茍。”有學(xué)者接受記者采訪時承認(rèn)：“這也是上海創(chuàng)價人才咨詢公司對外開出40萬年薪的重要依據(jù)。”

　　據(jù)記者了解，日本制造行業(yè)的工人工資常年位居世界第一，比美國同行的工資高出20%，比英國同行高出60%。日本勞動省2002年4月公布的資料顯示，日本工人的平均工資為28.35萬日元，前年夏季獎金為46.79萬日元，冬季獎金為50.4萬日元。去年的獎金如果仍依前年的水平計(jì)算，則日本工人的月收入為36.45萬日元，相當(dāng)于人民幣2.73萬元。依此推算，日本工人在中國打工開價40萬元的年薪并不為高。

　　但即便如此，面對中國還未成熟的技工市場，日本工人的40萬年薪想要被市場接受，還需待時日。

　　“日本工人一開始進(jìn)入中國市場的亮相、策劃與宣傳就有失誤之處。”上海含寒裝飾設(shè)計(jì)公司總裁楊德龍表示：“40萬年薪不合中國市場實(shí)際。”

　　上海創(chuàng)價人才咨詢公司負(fù)責(zé)人孫立平認(rèn)為“中國真正有意雇請日本工人的企業(yè)顯得寥寥”的原因有兩個——企業(yè)的投入不夠和當(dāng)?shù)卣�府不夠重視。孫的說法并不為市場認(rèn)同，有熟悉業(yè)內(nèi)的人士指出：“勞動力薪資的差異說到底是勞動力成本的差異，而以如此高的成本引進(jìn)日本‘下崗’工人，恐怕是任何一家理性、成熟的企業(yè)所不足取的。”再說，也沒有哪家企業(yè)愿意提供超出中國現(xiàn)在市場普通水準(zhǔn)的高工資，而僅僅請一名日本的車間主任？

　　中國勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南認(rèn)為，現(xiàn)在國內(nèi)出現(xiàn)的這種高薪招聘技工的現(xiàn)象發(fā)出了一個信號，說明技工的報(bào)酬終于開始由勞動力市場供求關(guān)系來調(diào)節(jié)了，這是符合市場經(jīng)濟(jì)要求的。

　　“但在當(dāng)前中國技工勞動力市場，完全由市場決定的40萬高薪酬的時代還未到來。1000多名技工就要產(chǎn)生1000多個40萬年的薪高級藍(lán)領(lǐng)，這是難以想象的。”

　　眾所周知，雖然現(xiàn)在市場用人應(yīng)采用市場需求機(jī)制，以真正的市場供需為主，但實(shí)際操作起來卻非常困難。對中國企業(yè)稍有了解的人都會知道，所謂企業(yè)的高級管理者的“高薪”，有相當(dāng)層面至多只能算是名義上的工資，不是完全由市場來決定，何況是對“高級藍(lán)領(lǐng)工人”。

　　中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所副教授劉昕認(rèn)為：“高薪招聘高級技工現(xiàn)象是一個‘回歸’，說明中國技術(shù)工人的待遇按照原來計(jì)劃體制的那一套已經(jīng)行不通了，勞動力市場上的價格秩序最終將由市場說了算，我國技術(shù)工人的市場化水平將會越來越高。”