《2003年企業(yè)工資指導線》出臺

　　信報通州訊(記者陳郁通訊員張建成) 日前，區(qū)勞動和社會保障局發(fā)布了《2003年企業(yè)工資指導線》，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，職工實際平均工資增長幅度安排在6.93%。2002年效益增長較快的企業(yè)，可為職工平均工資增長13%。企業(yè)虧損，但支付職工工資不能低于本市最低工資標準465元。

　　據(jù)統(tǒng)計局提供的資料顯示，上半年我區(qū)在崗職工平均工資7853元，比去年同期增長10.2%。但制造業(yè)、建筑業(yè)及批發(fā)零售業(yè)職工的平均工資水平卻普遍不高。

　　區(qū)統(tǒng)計局社會科科長金祥芹說，上半年全區(qū)職工工資總體水平穩(wěn)步提高，但行業(yè)間平均工資水平發(fā)展不均衡，工資水平差距明顯，最高行業(yè)工資水平是最低行業(yè)的3.9倍。

　　區(qū)勞動和社會保障局工資科科長劉建國分析說，出現(xiàn)不平衡的原因是一些非公企業(yè)往往在下線給職工定工資，加上我區(qū)國有企業(yè)的轉制，造成了企業(yè)在給職工定工資時出現(xiàn)偏差。

　　另據(jù)了解，國家發(fā)布工資指導線，只是對企業(yè)發(fā)放工資的政策指導，只要企業(yè)給職工工資不低于本市最低工資標準，職工工資不漲，也沒有處罰的法律依據(jù)。值得提出的是，國家正在醞釀出臺《北京市工資支付規(guī)定》，今后勞動部門可以依據(jù)有關規(guī)定對企業(yè)提出職工工資要求。

　　對提高我區(qū)職工工資收入，金祥芹提出了自己的建議，加快我區(qū)的經(jīng)濟建設，以優(yōu)惠的政策招商引資，特別是吸引科技含量高的高新技術企業(yè)。其次，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，保障工資水平穩(wěn)步增長。最后，最大限度地縮小行業(yè)間的工資差距，使全區(qū)在崗職工的工資水平均衡發(fā)展。

　　一直重視職工收入的強力家具公司一負責人雖然以“保密”為由，拒絕回答記者所提出的怎么確定企業(yè)工資的問題，但她表示，企業(yè)對職工有了好的待遇才能吸引人才，這樣企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。