2004年薪資增長(zhǎng)幅度低

　　據(jù)可銳專(zhuān)家預(yù)測(cè)，2004年申城職場(chǎng)薪資增長(zhǎng)幅度可能偏低。以中高端人才為例，這類(lèi)人才國(guó)際化進(jìn)入初步階段，大型企業(yè)的中高端白領(lǐng)完成薪資提升，增長(zhǎng)幅度不大，而在中低端人才領(lǐng)域，今年200多萬(wàn)名畢業(yè)生在職場(chǎng)中形成強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，因此，中低端人才的“薪情”不容樂(lè)觀(guān)；快速消費(fèi)品行業(yè)、其他熱門(mén)行業(yè)已進(jìn)入正規(guī)化經(jīng)營(yíng)，以人力資源管理為目標(biāo)， 熱門(mén)職位薪資增長(zhǎng)幅度不會(huì)超過(guò)10%。

　　下半年飯碗難保的三種職業(yè)人

　　結(jié)合相關(guān)行業(yè)及職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：下半年有三種人可能會(huì)飯碗不保，面臨失業(yè)的危機(jī)。

　　有很多企業(yè)的老員工，在剛進(jìn)企業(yè)的時(shí)候，憑借以往的學(xué)歷、技能與經(jīng)歷而取得了一席之地。工作了一段時(shí)間之后，有些人就漸漸覺(jué)得自己的地位是固若金湯了。可是，企業(yè)對(duì)于員工的要求更是在不斷提高。這些人只著眼于自己每年的薪水是否有所提升，但卻忽略了自身的素質(zhì)是否也在相應(yīng)提升。

　　在目前人才市場(chǎng)活躍的情況下，企業(yè)很有可能會(huì)重新選擇更適合這個(gè)崗位的人選。這種情況多發(fā)生在中高級(jí)崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工和管理層員工身上，因?yàn)椋�企業(yè)為了更多迎合市場(chǎng)的變化，產(chǎn)品的更新的壓力等促使企業(yè)對(duì)核心員工技能不斷提出新的挑戰(zhàn)。而且面對(duì)有一定職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海歸的回流，強(qiáng)龍難斗地頭蛇也只能是歷史神話(huà)了。

　　如果在企業(yè)的某個(gè)崗位上干了三年，而沒(méi)有得到過(guò)一次提升，那這樣的人可能會(huì)面對(duì)兩個(gè)問(wèn)題，一是現(xiàn)職工作完成得不夠好，二是未能受到上級(jí)的器重，既然出現(xiàn)了這兩個(gè)問(wèn)題，那么在淘汰舊員時(shí)，這樣的人自然也是首當(dāng)其沖的。特別是目前這部分人受到企業(yè)成本管理的沖擊，在面對(duì)新人倍出的現(xiàn)狀，為了壓縮人工成本，找個(gè)理由換個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力當(dāng)是許多企業(yè)的選擇。

　　在日常工作中，人的性格因素有時(shí)更大于其能力因素，成功的關(guān)鍵之處在于是否能與他人和睦相處。某些有著一定專(zhuān)業(yè)技能的人，往往便恃才而驕，不能與同事搞好人際關(guān)系，這樣的人，就算業(yè)務(wù)能力再?gòu)?qiáng)，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神，還是不能夠真正做好工作的。主管通常對(duì)這種人也是非常不喜歡的，在公司換人時(shí)，主管自然會(huì)將這樣的人申報(bào)為被撤換的對(duì)象了。

　　下半年身價(jià)看漲的三類(lèi)職業(yè)人

　　2003年下半年誰(shuí)的職場(chǎng)身價(jià)看漲？要得到問(wèn)題答案就需要分析經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境、職場(chǎng)對(duì)職業(yè)人的要求以及行業(yè)的發(fā)展前景。

　　藎專(zhuān)業(yè)技術(shù)+英語(yǔ)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的更趨國(guó)際化對(duì)人才的國(guó)際化程度提出了更高的要求。因此，掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才如果精通英語(yǔ)，那么就好比如虎添翼。這樣的人才就在掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)的基礎(chǔ)上，拓展了職業(yè)的適應(yīng)范圍，提升了職業(yè)的含金量，增強(qiáng)了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　隨著下半年發(fā)展環(huán)境的日趨國(guó)際化，職場(chǎng)對(duì)職業(yè)人國(guó)際化水平的要求也在相應(yīng)提高，真正的職業(yè)成功者不僅要具備強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，還要具備與工作要求相匹配的英語(yǔ)能力，這是對(duì)職業(yè)人綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)。

　　藎中高級(jí)經(jīng)理人+管理資質(zhì)身為企業(yè)中高級(jí)經(jīng)理人的職業(yè)人，擁有眾多令普通人羨慕的物質(zhì)財(cái)富和精神滿(mǎn)足，具有相當(dāng)高的職場(chǎng)身價(jià)。

　　然而，高處不勝寒，中高級(jí)經(jīng)理人仍會(huì)面臨職業(yè)發(fā)展危機(jī)，如果不去按照職場(chǎng)的要求更新自身相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和技能，那么現(xiàn)在的職位將受到后來(lái)居上者的挑戰(zhàn)，不僅不會(huì)有更好的職位上升機(jī)會(huì)，連現(xiàn)在的身價(jià)都要不保；相反，如果時(shí)時(shí)提醒自己現(xiàn)在的職位、工作業(yè)績(jī)只代表過(guò)去的輝煌，認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況，有針對(duì)性地補(bǔ)充不足，吐故納新，讓自己一直保持強(qiáng)大的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么這樣的中高級(jí)經(jīng)理人就會(huì)提升自己的職場(chǎng)身價(jià)成為今年下半年職場(chǎng)的又一顆耀眼的明星。

　　藎行業(yè)的核心技術(shù)人員國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部公布了一季度勞動(dòng)力和人才市場(chǎng)的分析報(bào)告，幾家大型網(wǎng)站也紛紛出臺(tái)了就業(yè)指數(shù)報(bào)告。生物制藥、金融保險(xiǎn)、咨詢(xún)業(yè)已經(jīng)成為職場(chǎng)的寵兒，因此，行業(yè)的核心技術(shù)從業(yè)人員的職場(chǎng)身價(jià)將水漲船高。

　　行業(yè)的市場(chǎng)看好為從業(yè)的核心技術(shù)人員提供了寬廣的發(fā)展空間。他們有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)到最高端的科學(xué)技術(shù)，將大大地提高他們的職業(yè)技能和資質(zhì)，從而提升了他們的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但這并不意味著所有人都適合往這些行業(yè)發(fā)展，因?yàn)椴贿m合的就是不利的。

　　如果選擇了不利于職業(yè)人發(fā)展的行業(yè)，那么他們又會(huì)陷入職業(yè)發(fā)展的危機(jī)。只有在確立了適合自己的職業(yè)發(fā)展方向的前提下，才能保證工作中積累的經(jīng)驗(yàn)是有價(jià)值且有利于以后的發(fā)展。

　　“4＋1”招聘方案領(lǐng)跑才市

　　非典過(guò)后，招聘會(huì)又重新現(xiàn)身，業(yè)內(nèi)人士紛紛有這樣的議論，以后才市招聘還以招聘會(huì)為主嗎？

　　市人才行業(yè)的專(zhuān)家在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，一種將獵頭服務(wù)與報(bào)紙、網(wǎng)站、人才交流會(huì)、人才數(shù)據(jù)庫(kù)多重組合綜合招聘形式將成為今年下半年及今后一段時(shí)間里比較適合目前國(guó)情的人才招聘方案，這就是時(shí)下比較流行的"4＋1"人才招聘模式。

　　"4＋1"的全稱(chēng)應(yīng)是報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭中介、人才交流會(huì)＋數(shù)據(jù)庫(kù)，它最主要的優(yōu)勢(shì)在于為企業(yè)提供全套服務(wù)。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家稱(chēng)，這將成為現(xiàn)今人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　非典期間讓許多企業(yè)意識(shí)到，任何一種單一的招聘形式都會(huì)影響最終的招聘成功率，網(wǎng)絡(luò)招聘非典期間風(fēng)行一時(shí)，但招聘會(huì)的重現(xiàn)使其受到?jīng)_擊，如何使報(bào)紙招聘、網(wǎng)上招聘、委托招聘、交流會(huì)招聘綜合在一起，使其各自的互補(bǔ)性得到充分體現(xiàn)？中國(guó)首創(chuàng)的4＋1招聘方案提供商、上海仕加易泛亞人力資源有限公司何向明向記者介紹說(shuō)，4＋1招聘解決方案將上述種種招聘手段與數(shù)據(jù)庫(kù)緊密相連，推出了互聯(lián)兼容一體化解決方案，企業(yè)可以接受其中一項(xiàng)服務(wù)，也可選擇另外幾種服務(wù)。