林靖峻 歐實剛 陳玲玲

　　高年薪制目前還看不到趨勢”，“三五年內讓有名的專家實現高年薪制在政府醫院是不現實的”……

　　昨天，本報刊登的《一年25萬拿得不輕松》的關于高年薪醫生的稿件在廣州醫療界引 起了不少反響，市內多家醫院院領導紛紛表態。

　　管理者：公立醫院搞年薪制不是趨勢

　　廣州市第一人民醫院王啟敏院長說：“這個新聞我看過了，但到現在我們醫院還沒有聽到關于實行年薪制的呼聲。我認為短期內在公立醫院搞年薪制不是趨勢，因為要考慮的因素太多了。到目前為止，年薪制的新聞沒有對我們醫療隊伍工作狀態造成沖擊�！�

　　市第二人民醫院黨委書記左成昌認為，高年薪制只是個別的現象，它的出現會對同行有一定的心理沖擊，有醫生甚至會出現心理不平衡，這些都很正常。不過，作為政府醫院在短期內是不可能大規模給專家搞高年薪制的。

　　醫生：搞高年薪制可防人才流失

　　記者隨后采訪了市內一些知名的專家。某醫院曾醫生持贊成態度，他認為，目前一些專家得不到合理的報酬，相反一些民辦醫院機制靈活，專家于是被他們挖走。如果能夠實行向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，人才流失的現象將可以很好地解決。

　　一位姓郭的教授認為，如果能夠讓醫生得到與之相適應的收入，可以改善這些情況。此外，高薪可以激勵醫務人員鉆研提高醫療技術，為病人服務，現在往往是做的好的和做的不好的收入待遇相差不大，這是不利與醫療服務水平和技術提高的。

　　專家收入高于普通醫務人員

　　據介紹，廣州市各大非盈利性醫院醫務人員的工資待遇跟著國家人事制度走，并沒有實行年薪制。

　　不過，一位行內人士就透露，雖然此前衛生部沒有出臺有關規定，但是一些醫院已經采取了高薪“重點突破”的措施，例如一些醫院在聘請專家的時候，已經給予相當規模的薪資報酬，其額度不見得就在“年薪”之下。據了解，目前廣州市大醫院醫務人員的年平均工資在五六萬元左右，一些著名專家、負責人的年收入則要高于這個數字。

　　衛生行政部門則表示，目前廣東省醫務人員大多數還是采用傳統的酬薪制度。國家衛生部則在今年出臺了相關規定，按照這個精神，衛生廳允許各醫院進行相關探索，衛生廳也支持向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

　　相關政策：醫生年薪制

　　2003年1月初，衛生部正式印發《衛生事業單位人事制度改革配套文件的通知》。通知中表示，“醫療事業單位將試行年薪制�！睋�業內人士介紹，這是有關醫生年薪制的首個明確文件。

　　相關鏈接：知名醫生年薪百萬

　　賈國良：原第四軍醫大學附屬醫院心內科主任，受聘廈門，年薪110萬元人民幣。

　　朱國英：原北京阜外醫院心內科主任，受聘武漢“亞洲心臟中心”，年薪38萬元人民幣并享受技術股份分成。

　　杜日映：原第四軍醫大學唐都醫院心內科主任，受聘于青島，年薪36萬元人民幣。