張濟

　　這邊在政府機關領著工資，那邊到民營企業上班，哪兒找這樣的好事？但這樣的好事還真有，湖南省的公務員就享受得到。

　　據7月6日的《長沙晚報》報道，為大力促進民營經濟發展，湖南省出臺了一系列民企

人才政策，鼓勵公務員辭職從事民營企業工作，辭職者照樣享受國企待遇，可以領取最高5年的基本工資補償。并且，想回來時就可以回來。

　　恐怕只有在我們這樣優越的國度里才會出現這種情況吧？湖南對民營經濟可真仁慈啊，拿錢找人幫它干活。可錢是誰的呢？政府有權這么支配嗎？已經有評論說，其實，促進民營經濟完全用不著這么慷慨，少給民營企業點小鞋穿，讓民企少點“政府成本”就行了。

　　看本質，與其說是促進民營經濟，不如說是對公務員寵愛有加。政府機構精簡一直是個老大難問題，對精簡下來的人員既要保證待遇，又要安排善后，仿佛只有政府機構人員才需要保護似的。前幾年，一些地方企業職工“買斷工齡”，上了十多年班的工人，只能拿到萬把塊現錢。而一個公務員被精簡下來，就許諾工資待遇一點不少，結果還是沒有人愿意下來。

　　這種對公務員的寵愛，其實與官本位、鐵飯碗是一脈相承的。從小，村里人就常說，孩子，考上大學就好了，你就是國家的人了。我當時就納悶，一個天底下，難道農村人就不是國家的人？后來才明白，人的待遇的確有三六九等之分。

　　可以預言，即使提供了這么好的待遇和隨時可回來的“安全帶”，愿意到民企去發展的公務員還是不會太多。為什么？公務員的隱性收入、額外待遇是不爭的事實。

　　而且，可以這樣問一句，既然湖南省有關部門說已經正式把民營企業的人事管理和從事民營經濟的人才管理納入到全省人才資源的整體規劃之中，最終將打破人才的民企、國企身份界限，既然公務員可以從機關到民企發展，那么，民企的人才是否也可以自由地到政府機關上班？如果不能，那么打破界限就是一句空話，公務員的高人一等的身份意識就沒有被改變。

　　促進民營經濟當然是個好事，但是，相應的措施卻一定要在合法的前提下出臺，而不能因為大方向正確了，就置公平、公正的原則于不顧。而且，對于經濟問題，有時候不干預，卻可能是真正的促進，“重農農貧，輕商商富”的道理并不難懂。還是省點納稅人的錢，干點實事吧。