寫字樓白領(lǐng)職業(yè)健康缺少法律保障

　　國外對隱性職業(yè)健康問題也沒有很好的管理和監(jiān)督體制

　　“不少人明知道自己所從事的工作對自己的健康有害，但為了高薪還是去做，其實，這是不值得的。”上海利頓公司人力資源總監(jiān)蔣云，在接受《財經(jīng)時報》采訪時這樣說。

　　《財經(jīng)時報》：據(jù)你了解，哪些行業(yè)、哪些方面的隱性職業(yè)健康問題比較普遍和突出？

　　蔣云：如果說一些比較顯著的職業(yè)健康問題主要出現(xiàn)在傳統(tǒng)行業(yè)和企業(yè)，那么，隱性職業(yè)健康問題則分布在各行各業(yè)。比如，現(xiàn)在很多人的工作都離不開電腦，一些職業(yè)更是與電腦長期、超時打交道，因此，類似“電腦綜合癥”這樣的隱性職業(yè)健康問題也就無所不在。

　　此外，比較突出的隱性職業(yè)健康問題還包括那些長期操作復(fù)印機(jī)，長期過量加班，長期上夜班，長期從事站立或伏案工作，長期從事戶外工作和一些長期在噪音和輻射源附近工作的人群。

　　《財經(jīng)時報》：在勞動者的職業(yè)健康方面，有哪些法律法規(guī)可以依據(jù)？針對新的辦公條件下(寫字樓等環(huán)境)所產(chǎn)生的員工隱性健康問題，是否有法律法規(guī)做保障？

　　蔣云：為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，保護(hù)勞動者健康，中國衛(wèi)生部根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》制定了《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，并從去年5月1日起開始實施，這是勞動者在職業(yè)健康方面可以直接依據(jù)的法規(guī)。

　　但該法案中涉及的職業(yè)健康問題，主要針對工作場所中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物等環(huán)境因素或其他職業(yè)有害因素。寫字樓人群的工作環(huán)境相比其他辦公場所似乎優(yōu)越很多，但在這些場合工作的人也會引發(fā)一些職業(yè)病。比如神經(jīng)衰弱、視力下降、心血管疾病、頸肩腕綜合癥等。但目前在《職業(yè)病防治法》以及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》中，卻并沒有詳細(xì)的條例保護(hù)這群人的職業(yè)健康。

　　不過，根據(jù)不同情況下的隱性職業(yè)健康問題，有時可以尋找其他法律做依據(jù)，比如關(guān)于長期超時加班的問題在《勞動法》中有相關(guān)規(guī)定。

　　《財經(jīng)時報》：在保護(hù)員工職業(yè)健康，尤其是隱性健康方面，國外有什么好的經(jīng)驗可以借鑒？

　　蔣云：西方一些發(fā)達(dá)國家勞動者的自我保護(hù)意識要比國內(nèi)勞動者強(qiáng)一些，因此，國外企業(yè)在員工職業(yè)健康防護(hù)方面，也要比國內(nèi)企業(yè)更謹(jǐn)慎一些。另外，國外有些企業(yè)還建立了職業(yè)健康安全管理體系，但這種體系仍然主要針對比較顯著的職業(yè)危害，對隱性職業(yè)健康問題，也沒有很好的管理和監(jiān)督體制。因此，關(guān)于這種隱性的職業(yè)健康問題也是一個世界的主題。

　　目前，更多的還是要依靠企業(yè)的自覺性和員工自我保護(hù)意識的不斷覺醒。一些企業(yè)的做法主要是把對員工隱性職業(yè)健康問題的重視和關(guān)注，作為企業(yè)所提供的福利的一部分，來增加自己對人才的吸引力。比如一些企業(yè)給員工提供健身中心，給員工提供內(nèi)部換崗機(jī)會，或提高辦公產(chǎn)品檔次，減少辦公用品和辦公環(huán)境對員工健康的危害等等。

　　《財經(jīng)時報》：那些不關(guān)注和重視員工健康的行業(yè)和職業(yè)，為何也能招聘到自己需要的員工？

　　蔣云：這主要有兩個原因：一是某些企業(yè)給出的薪酬較高，因此，應(yīng)聘者雖然在應(yīng)聘前可能就已知道該企業(yè)的工作對個人健康存在隱患，但一些應(yīng)聘者為了拿到高薪，也就寧愿暫時犧牲自己的健康。一些雇主也正是利用“高薪”這個武器來源源不斷地吸引年輕求職者的。

　　但是，那些拿著所謂高薪的員工，有時的工作量卻相當(dāng)于兩到三個人，如果雇主要雇傭兩三個人，在業(yè)務(wù)淡季時，各方面的成本和開支都將上升。因此，這些雇主表面看雖然是付出了“高薪”，但從總體來講，還是節(jié)約了大量成本。而勞動者表面上看拿到了“高薪”，實際上卻付出了超過正常工作量的勞動，在一定程度上損害了自己的健康。

　　不過，這些應(yīng)聘者為了自己的長期健康考慮，大部分在崗位上工作一段時間，掙到一些錢后，也就自動離職了，而雇主打著“高薪”的旗號，也不愁招聘不到新員工。

　　另外一個原因就是某些企業(yè)所招聘的職位進(jìn)入門檻較低，在勞動力市場屬于供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求的職位，一些應(yīng)聘者為了能夠在競爭中得到工作機(jī)會，也就顧不得該職位所存在的健康隱憂了。

　　《財經(jīng)時報》：從員工角度看，如何在職業(yè)生涯中珍重自己的職業(yè)健康？

　　蔣云：事實上，隱性職業(yè)健康問題很普遍，如果細(xì)究起來，可能幾乎所有職業(yè)都存在著一定程度的隱性職業(yè)健康問題。但大多數(shù)情況下，勞動者可以通過自我調(diào)解避免可能產(chǎn)生的健康問題。這種自我調(diào)解包括經(jīng)常性的運(yùn)動、健康的飲食等常規(guī)方法。

　　同時，勞動者要提高自己的健康意識和觀念，在從事那些職業(yè)健康隱憂問題比較嚴(yán)重的職業(yè)時，可以向雇主提出合理的補(bǔ)償要求。從個人職業(yè)規(guī)劃角度講，有些年輕人出于經(jīng)濟(jì)需要，為了拿高薪而從事一些對健康有隱憂的工作，如果從事這種工作的時間不長，通過以后的調(diào)養(yǎng)還有可能不對健康造成太大的危害。

　　但不論出于什么原因，那些從事存在比較嚴(yán)重健康隱患工作的人，為了自己的健康考慮，還是不要長期從事相同性質(zhì)的工作。(王英)