廣東省勞動保障廳勞動工資處負責人6月17日表示，廣東將根據勞動保障部有關意見，年內出臺“小時工”最低工資標準，“小時工”最低工資將高于現行最低工資標準。

　　小時工最低工資標準高于企業最低工資

　　據悉，近年來，以“小時工”為主要形式的非全日制用工發展較快，這一用工形式突

破了傳統的全日制用工模式。據勞動保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(下稱《意見》)，“小時工”的最低工資標準須由省、自治區、直轄市規定。對此，省勞動保障廳勞動工資處處長黃林炎接受記者采訪時表示，我省將在今年內出臺相關的辦法，明確“小時工”的用工規范，其中包括“小時工”的最低工資標準。

　　據稱，“小時工”的最低工資標準不同于各地政府頒布的企業最低工資標準。現行的最低工資標準沒有包含個人繳納社會保險費的因素，加上“小時工”的工作不穩定性、勞動強度和福利等與全日制就業人員有差異，考慮到“小時工”應當參加基本養老保險和以個人身份參加基本醫療保險的因素，其最低工資標準將高于現行的企業最低工資標準。至于“按時足額發放”，可以是按月、周、日、或小時作為結算單位，具體要根據合同的約定。

　　“小時工”可與多個單位建立勞動關系

　　《意見》將非全日制用工定義為以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。“小時工”可與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。

　　據稱，“小時工”可與多個用人單位建立勞動關系，是對勞動法律法規的突破。《意見》還規定，“小時工”的勞動合同一般以書面形式訂立，但勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。不過，因為“小時工”的特殊性，勞動合同不得約定試用期。

　　“小時工”與家庭發生爭議不屬勞動爭議

　　據了解，目前社會上出現的“小時工”，有不少是服務于家庭，比如保姆、家教等，一旦出現爭議將涉及到爭議處理的適用規定問題。《意見》的規定是，“小時工”與用人單位因履行合同發生勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規定執行。但是“小時工”直接向家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。對此，黃林炎說，雙方當事人一旦發生爭議，只能適用民事爭議規定，由法院調解處理。(記者/吳輝)