《關于非全日制用工若干問題的意見》出臺
-一月以內用工可訂口頭協(xié)議
-沒有試用期且可兼職
-省級部門制定最低工資標準
-享受工傷保險待遇
本報訊 勞動和社會保障部昨日頒布了《關于非全日制用工若干問題的意見》，今后，非全日制勞動者維護權益將有章可循。
《意見》在關于非全日制用工的勞動關系方面規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的用工形式；從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以內的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同；但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同；非全日制勞動合同的內容由雙方協(xié)商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期；非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
《意見》在關于非全日制用工的工資支付問題方面規(guī)定，用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動和社會保障部備案。
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。(奚宇鳴)
