《財富》指出，美國不少企業(yè)是在犧牲股東和員工利益的情況下，向CEO支付龐大薪酬。行政人員開支失控的情況漸受關(guān)注，股神巴菲特更特別提醒市場要留意這個問題。

　　《財富》雜志一篇探討美國行政總裁酬金的文章指出，行政總裁(CEO)酬金每年均有增長，退休金的方式更層出不窮，但卻與企業(yè)的股東回報表現(xiàn)成反比。不少企業(yè)是在犧牲股東和員工利益的情況下，向CEO支付龐大薪酬。據(jù)統(tǒng)計，2002年美國CEO薪酬中位數(shù)實際上升1

4%，至1320萬美元，但去年標(biāo)準(zhǔn)普爾(S＆P)500指數(shù)公司的股東回報率則下跌22%。

　　《財富》引述美國股神巴菲特最近向股東的致函中表示，現(xiàn)時最需要改革的是CEO酬金，因為行政人員薪金看來前所未有地與他們的表現(xiàn)脫鉤，而董事會亦隨意更改“表現(xiàn)”的定義。根據(jù)會計師行德勤最近的調(diào)查，40%提供退休金計劃的公司正在認(rèn)真考慮削減普通員工的福利，但高級行政人員則可幸免。現(xiàn)時股市低迷，加上息率低企，更令一般員工的退休金計劃雪上加霜。