本報(bào)記者李旭紅

　　網(wǎng)絡(luò)招聘急劇升溫

　　非典襲來(lái)，使一向火爆的招聘會(huì)嘎然而止，更將初步發(fā)展的網(wǎng)上人才市場(chǎng)推向前臺(tái)。來(lái)自各大人才網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，有力地印證了這一事實(shí)。

　　“2003年北京高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”第一天，就有2096名畢業(yè)生注冊(cè)登記，112家單位發(fā)布的1022個(gè)崗位信息備受青睞，當(dāng)日點(diǎn)擊率飆升至204萬(wàn)人次。智聯(lián)招聘網(wǎng)自4月份以來(lái)，網(wǎng)站瀏覽量持續(xù)攀升，平均增幅達(dá)20%。中華英才網(wǎng)也于5月10日啟動(dòng)了為期一個(gè)月的首屆華南區(qū)IT、電子行業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，新增職位數(shù)、注冊(cè)用戶數(shù)逐漸回升，較之4月，個(gè)人注冊(cè)數(shù)增加1%，簡(jiǎn)歷投放增加0.3%，注冊(cè)企業(yè)數(shù)增加20%，日均新增職位1740條。

　　一些受疫情影響不大的地區(qū)，也以防為主，加大了網(wǎng)絡(luò)招聘的力度。上海的許多招聘網(wǎng)站，不僅為會(huì)員單位發(fā)布招聘啟事和提供檢索人才庫(kù)的服務(wù)，而且為非會(huì)員單位也提供了單純檢索人才的彈性服務(wù)。上海專業(yè)人員招聘網(wǎng)自4月2日正式開(kāi)通以來(lái)，日均新增的招聘單位、招聘信息、招聘崗位數(shù)和上崗應(yīng)聘人次都比平常翻了一番，目前已累計(jì)接受5000多家用人單位和3.7萬(wàn)余名大專以上求職者登記入網(wǎng)。杭州非典病例發(fā)現(xiàn)后，網(wǎng)絡(luò)日均訪問(wèn)量更是從原來(lái)的5萬(wàn)多人增加到6萬(wàn)多人。

　　快捷高效凸顯優(yōu)勢(shì)

　　此番網(wǎng)絡(luò)招聘升溫，固然與“非�！睍r(shí)期取消現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)有關(guān)，更是網(wǎng)絡(luò)招聘所具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的充分體現(xiàn)。智聯(lián)招聘網(wǎng)總裁劉浩坦言：“即使沒(méi)有非典的影響，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人員數(shù)量也一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，招聘會(huì)的停開(kāi)，只是加速了求職者向網(wǎng)絡(luò)的流動(dòng)。智聯(lián)自1997年創(chuàng)辦以來(lái)，客戶量就以每年翻一番的速度增長(zhǎng)�！�

　　中華英才網(wǎng)總裁張杰賢在接受記者采訪時(shí)指出：“網(wǎng)絡(luò)招聘的最大優(yōu)勢(shì)在于，能在最短時(shí)間內(nèi)，動(dòng)用最少人力，找到最適合的人選�！钡拇_，依托互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的搜索功能，網(wǎng)上招聘具有信息量大、查詢快、個(gè)性化服務(wù)強(qiáng)、不受地域限制等諸多優(yōu)點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘的快捷方便還表現(xiàn)在電子化篩選管理簡(jiǎn)歷、用電子郵件預(yù)約面試、網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試等。張杰賢說(shuō)：“電子化處理整個(gè)招聘流程是網(wǎng)絡(luò)招聘的最大魅力，它不僅省去了大量繁瑣手工勞動(dòng)，還能建立起對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感的人群，使企業(yè)在有職位空缺時(shí)更快地找到人。”

　　隨著網(wǎng)絡(luò)招聘商服務(wù)的升級(jí)細(xì)化，其效率高、成本低的優(yōu)勢(shì)更是進(jìn)一步凸顯。劉浩認(rèn)為：“較好的性價(jià)比是網(wǎng)絡(luò)招聘潛力無(wú)限的原因所在�！彼�給記者算了一筆賬，花兩萬(wàn)元在紙媒體上做1/4版的廣告，有效期只有一天，受眾面至多是日發(fā)行量。而在網(wǎng)上，用這筆錢(qián)可將100-200個(gè)職位掛上一年，還不必像參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)那樣忙于制作展板，一路奔波勞頓，因而是一種比較經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的選擇。

　　正是憑著這些優(yōu)勢(shì)，人才招聘網(wǎng)站迅速切入人才市場(chǎng)，擁有了廣闊的生存發(fā)展空間。短短5年，我國(guó)已建立人才站點(diǎn)1000多家，頁(yè)面點(diǎn)擊率達(dá)6億人次，人才網(wǎng)站的專業(yè)化程度也大大提高。美國(guó)IDC調(diào)查表明，2001年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)擴(kuò)大了53%，達(dá)到28億美元的規(guī)模。今后幾年，還將以40.9%的年平均增長(zhǎng)率繼續(xù)發(fā)展，預(yù)計(jì)2006年將達(dá)到大約157億美元。IDC高級(jí)分析家、MarcPramuk指出，要想在具有卓越組織性的市場(chǎng)中聘請(qǐng)人才，就必須依賴網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　突破瓶頸潛力巨大

　　盡管網(wǎng)絡(luò)招聘以其快捷高效備受青睞，但仍有一些重要因素制約其發(fā)展。目前，求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘詬病最多的莫過(guò)于網(wǎng)上的過(guò)期信息，虛假信息，不少人因投出的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信而喪失信心。

　　對(duì)此，劉浩和張杰賢分析認(rèn)為，對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘信心不足固然與信息的及時(shí)性和真實(shí)性有關(guān)，但更主要的原因還在于求職者不能熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)工具。因?yàn)椋瑢?duì)于那些比較正規(guī)、知名的網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，發(fā)布招聘信息需要對(duì)招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照進(jìn)行嚴(yán)格審批，并收取一定的費(fèi)用，因此不會(huì)讓這種垃圾信息滯留網(wǎng)站。有些職位信息，看似已發(fā)布過(guò)，事實(shí)上已做過(guò)修改，也應(yīng)看作新信息。他們同時(shí)提醒，要理解HR經(jīng)理的工作，面對(duì)數(shù)百封E-MAIL，不能逐一回復(fù)也是情有可原，不能由此就斷定這個(gè)招聘廣告的真實(shí)性。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的一大特點(diǎn)就是其持續(xù)積累性，提高應(yīng)聘成功率的關(guān)鍵還在于選好網(wǎng)站，看清職位條件，在簡(jiǎn)歷中突出與職位匹配的能力與經(jīng)歷，切忌盲目隨意。此外，還應(yīng)加強(qiáng)與應(yīng)聘企業(yè)溝通。

　　他們認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘的另一瓶頸在于網(wǎng)絡(luò)的普及程度。在美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家，幾乎沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)已成為求職招聘的主要手段。可喜的是，我國(guó)網(wǎng)民正呈幾何級(jí)的基數(shù)增長(zhǎng)。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心(CNNIC)統(tǒng)計(jì)顯示：截至2002年6月30日，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶已經(jīng)達(dá)到4580萬(wàn)人，上網(wǎng)計(jì)算機(jī)數(shù)已達(dá)1613萬(wàn)臺(tái)。隨著網(wǎng)絡(luò)日益普及成為大眾學(xué)習(xí)、交流、娛樂(lè)的工具，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)必將有巨大的拓展空間。

　　非典固然給網(wǎng)絡(luò)招聘帶來(lái)契機(jī)，但并不意味著市場(chǎng)會(huì)自然增長(zhǎng)。劉浩說(shuō)：“目前的首要任務(wù)是用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在人們心目中樹(shù)立起良好的形象口碑，信譽(yù)是支撐虛擬才市的基石。記者同時(shí)從國(guó)家人事部人才市場(chǎng)處獲悉，《網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)管理規(guī)定》將于近日出臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)招聘更將在國(guó)家的進(jìn)一步監(jiān)管下全面發(fā)展。