在5月27日結(jié)束的“2003年北京高校畢業(yè)生網(wǎng)上雙選周”上，每天通過(guò)“網(wǎng)站平臺(tái)”向用人單位投遞的求職簡(jiǎn)歷超過(guò)4000份。而承擔(dān)此次活動(dòng)的北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)日點(diǎn)擊率也由過(guò)去最高峰的50萬(wàn)人次飆升到200多萬(wàn)人次。自4月25日起全國(guó)各城市的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)緊急叫停，網(wǎng)上招聘成為當(dāng)前人才市場(chǎng)一大熱點(diǎn)。

　　從前程無(wú)憂發(fā)布的無(wú)憂指數(shù)來(lái)看，“五一”之后第一周，51job.com的日均瀏覽量達(dá)到

　　了近500萬(wàn)人次，企業(yè)的求職信息也猛然提升了10倍，有接近2萬(wàn)個(gè)新增職位在51job上出現(xiàn)，而這一周求職者通過(guò)51job.com發(fā)送的簡(jiǎn)歷數(shù)也達(dá)到了每天11.5萬(wàn)份，這也比之前增加了近50%。同樣，智聯(lián)招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)也出現(xiàn)了網(wǎng)上供求“放量”的類似情況。由此可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘越來(lái)越受到求職者的關(guān)注。由此，人們不禁會(huì)問(wèn)，網(wǎng)絡(luò)招聘能否取代傳統(tǒng)招聘會(huì)。

　　甲方：?jiǎn)我患瘯?huì)式招聘將絕跡

　　中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為，這段時(shí)間最大的收獲應(yīng)該是，許多原來(lái)未接觸過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的人開(kāi)始注意或已經(jīng)開(kāi)始嘗試著使用這種招聘形式，提高了網(wǎng)絡(luò)招聘的關(guān)注度和認(rèn)知度，起到了普及知識(shí)的作用，為以后幾年網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展奠定了不錯(cuò)的也是很關(guān)鍵的群眾基礎(chǔ)。根據(jù)美國(guó)IDC公司的調(diào)查結(jié)果，2001年全球的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)擴(kuò)大了53%，就已經(jīng)達(dá)到28億美元的規(guī)模。IDC的高級(jí)分析師MarcPramuk曾經(jīng)表示，從網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)擴(kuò)大的事實(shí)可以看出，招聘服務(wù)市場(chǎng)正在發(fā)生根本的變化。由于“雇用方正在尋找比傳統(tǒng)的招聘方法更迅速、更廉價(jià)的招聘適當(dāng)人選的方法”，因此到2006年，在經(jīng)歷連續(xù)幾年超過(guò)40%的速度迅猛增長(zhǎng)后，全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的業(yè)務(wù)規(guī)模將超過(guò)157億美元。

　　中國(guó)人才熱線運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃路真表示，從長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，隨著我國(guó)企業(yè)信息化程度的日益提高和互聯(lián)網(wǎng)家庭用戶的迅猛增長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)必將成為越來(lái)越多企業(yè)、人才進(jìn)行招聘和求職的最重要手段。據(jù)介紹，在美國(guó)、日本和歐洲等互聯(lián)網(wǎng)普及程度高的發(fā)達(dá)國(guó)家，自上世紀(jì)90年代初互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以來(lái)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人才進(jìn)行流動(dòng)的最主要渠道，而那些單純?yōu)槠髽I(yè)、個(gè)人提供單一集會(huì)式招聘服務(wù)的人才市場(chǎng)幾乎已經(jīng)絕跡。

　　前程無(wú)憂市場(chǎng)負(fù)責(zé)人王劍更是認(rèn)為，招聘會(huì)作為傳統(tǒng)的招聘形式已經(jīng)存在了很久，并因能夠?yàn)槿瞬殴┬桦p方提供直接面對(duì)面的機(jī)會(huì)為大多數(shù)用人單位和求職者所接受。但近一段時(shí)期以來(lái)，由于種種問(wèn)題的不斷出現(xiàn)使得已被大家所熟悉的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)備受爭(zhēng)議。應(yīng)聘環(huán)境差、招聘單位魚(yú)龍混雜、會(huì)場(chǎng)管理混亂、招聘效率不高等都成為了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的弊病，這無(wú)疑為求職者成功求職增加了困難。根據(jù)調(diào)查顯示，信息溝通不暢是造成人才供需雙方無(wú)法成交的最大障礙，網(wǎng)上求職則可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題。求職者可以根據(jù)自身的情況和所屬行業(yè)、工作地點(diǎn)、薪資要求、招聘信息的發(fā)布時(shí)間等眾多參數(shù)科學(xué)快速地檢索求職信息、發(fā)送簡(jiǎn)歷，大大提高應(yīng)聘效率。此外，與在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)擁擠的人流中艱難地移動(dòng)相比，網(wǎng)上求職也顯得輕松許多。盡管網(wǎng)絡(luò)招聘還有如何規(guī)范人才供需雙方的誠(chéng)信、為雙方提供更加直觀的接觸、對(duì)求職者更加人性化的服務(wù)等方面問(wèn)題亟待改善和加強(qiáng)，同時(shí)還受到互聯(lián)網(wǎng)的普及程度等硬件條件的制約，但從發(fā)展的眼光看去，網(wǎng)絡(luò)招聘已是大勢(shì)所趨，這次“非典”正是招聘求職由傳統(tǒng)方式向網(wǎng)絡(luò)方式轉(zhuǎn)化的一劑催化劑。

　　乙方：傳統(tǒng)招聘會(huì)難以被絕對(duì)取代

　　目前，一些人才中介機(jī)構(gòu)也加大或計(jì)劃推出網(wǎng)上招聘業(yè)務(wù)，中關(guān)村人才市場(chǎng)加強(qiáng)對(duì)中關(guān)村人才網(wǎng)的利用，更新改進(jìn)了個(gè)人搜索器與企業(yè)搜索器，使得企業(yè)和個(gè)人可以很方便地在網(wǎng)站上找到自己所需的一切，并加大開(kāi)展網(wǎng)上服務(wù)的力度。中關(guān)村人才市場(chǎng)的田宇認(rèn)為，在這樣的非常時(shí)期，網(wǎng)絡(luò)的確有著不容忽視的巨大作用，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘與求職更是有著廣大的發(fā)展空間，打破了空間束縛，真正保證了信息在最短的時(shí)間得到最廣泛的傳播，并收到及時(shí)的回饋。可以說(shuō)，此時(shí)此刻正是促其發(fā)展的絕好時(shí)機(jī)。但這并不意味著它對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘的絕對(duì)取代。因?yàn)樵诔�態(tài)下，現(xiàn)場(chǎng)招聘同樣具有自己的特色，實(shí)現(xiàn)了供需雙方的直接對(duì)話、雙項(xiàng)選擇、擇優(yōu)錄用。應(yīng)該說(shuō)，兩種不同的運(yùn)作模式是不會(huì)相互沖突，反而是相互促進(jìn)的積極關(guān)系。在促進(jìn)人才合理、高效資源配置方面都充當(dāng)著重要角色，發(fā)揮著不可替代的作用。據(jù)介紹，為把損失控制在最小，中關(guān)村人才市場(chǎng)在非典期間積極主動(dòng)地與企業(yè)客戶聯(lián)系，深入了解各類企事業(yè)單位的用人需求，根據(jù)其需求為其提供代理招聘服務(wù)，并主動(dòng)對(duì)個(gè)人進(jìn)行推薦，對(duì)已報(bào)名參加市場(chǎng)四五月擬辦(已取消)的人才招聘會(huì)的用人單位，市場(chǎng)主動(dòng)將登記和網(wǎng)上的求職信息提供給他們，由用人單位挑選急需的人才，使企業(yè)和個(gè)人都能足不出戶解決招聘問(wèn)題。

　　而北京人才交流中心市場(chǎng)部經(jīng)理郭衛(wèi)東則認(rèn)為，就目前而言傳統(tǒng)的招聘會(huì)依然將會(huì)是主要的招聘形式，雖然網(wǎng)絡(luò)招聘近來(lái)發(fā)展比較迅猛，但也受各方面客觀因素影響和制約，比如在中國(guó)的上網(wǎng)人群還不夠普及的情況下，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘就比較困難。而且企業(yè)利用招聘會(huì)集中招聘也比較節(jié)省人力。因此，北京人才交流中心正在利用這段時(shí)間進(jìn)行招聘會(huì)重開(kāi)的準(zhǔn)備工作，進(jìn)行內(nèi)部整理和員工內(nèi)訓(xùn)，并在研究新的服務(wù)項(xiàng)目，而對(duì)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境和設(shè)施的改造也將成為今后的重點(diǎn)，加強(qiáng)招聘會(huì)場(chǎng)的通風(fēng)，并安裝測(cè)溫度的儀器，對(duì)入場(chǎng)者進(jìn)行檢測(cè)。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)CEO劉浩認(rèn)為，即使沒(méi)有非典的影響，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的人員數(shù)量也一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。而非典時(shí)期一切招聘會(huì)突然暫停只是加快了從參加傳統(tǒng)招聘會(huì)到網(wǎng)絡(luò)求職的流動(dòng)。以往周末的PAGEVIEW會(huì)有明顯下降，但最明顯的是4月份的網(wǎng)站瀏覽量“高燒不退”。平均增幅達(dá)20%。從求職數(shù)量上看，雖然大家選擇網(wǎng)絡(luò)求職的多了，但需求量并沒(méi)有增加。

　　不過(guò)，就發(fā)展趨勢(shì)而言，網(wǎng)絡(luò)招聘不會(huì)借此機(jī)會(huì)取代傳統(tǒng)招聘形勢(shì)。劉浩如是說(shuō)。網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)招聘形勢(shì)各有千秋，雖然網(wǎng)絡(luò)招聘隔離了非典傳播機(jī)會(huì)、降低了招聘成本、避免了人山人海的混亂、加強(qiáng)了供需雙方的互動(dòng)性、延長(zhǎng)了企業(yè)招聘廣告的有效期、方便了人員篩選、提高了個(gè)性化服務(wù)，但傳統(tǒng)招聘會(huì)仍然有其存活的生命力。特別適宜比較初級(jí)的，大規(guī)模的速成招聘。如大學(xué)生見(jiàn)面會(huì)和下崗人員招聘會(huì)，優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)，求職者對(duì)招聘單位有一個(gè)較直觀的認(rèn)識(shí)，同時(shí)自己也有發(fā)揮能力的渠道。缺點(diǎn)是必須到現(xiàn)場(chǎng)，環(huán)境擁擠，找工作就像打仗，而且有大海撈針的感覺(jué)。以后，隨著人才流動(dòng)的范圍越來(lái)越大和大家對(duì)其優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)加深及網(wǎng)絡(luò)人才服務(wù)的不斷改善，網(wǎng)絡(luò)招聘勢(shì)必成為一種主要的人才招聘方式，但不會(huì)完全替代傳統(tǒng)招聘會(huì)。(郝青)