-夢筆

　　很多人為了跟著流行走，在輕易放棄了原本熟悉的工作之后，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。事實上，你從事過的每一份工作，都應該存在著寶貴的經驗與資源，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極的。因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許

離職的想法會就此打消。

　　職前先做好自我檢查

　　(1)薪資待遇欠佳：薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、企業資源等。(2)自覺非適才適所：不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。(3)對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？

　　工作遇到問題趕緊調整

　　(4)工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。(5)對職場工作氣氛不滿：不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空。(6)企業教育訓練不足：一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。多和主管或上司溝通

　　(7)升遷管道僵化：不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢！(8)對行業前景及公司未來感到不安：公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常一個企業只有在不景氣時，才能看出內部人才的團隊經營能力。(9)自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一味的懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。