“首席”這頂令人羨慕的帽子，如今戴到工人頭上。為建設一支一流的技術工人隊伍，上海電力市區供電公司在崗位序列中設立“首席崗位”，分別是首席工程師、首席班長、首席作業手。目前，有59名工人已經被聘為公司的首席工人。

　　據介紹，首批評選的59名首席工人中，包括首席作業手35名，首席班長20人，首席工程師4人。他們是從企業的1200余名基層一線工人中通過推薦、申報、筆試、面試、討論、審

定等層層篩選后脫穎而出的。被評上首席工人的員工崗位工資晉升兩級，一些首席工人每月工資超過了一般的管理人員。此外，首席工人還擁有多項優先權，如繼續教育及學費資助的優先權、加薪升職的優先權。首席工人不搞終身制，每兩年重新進行一次評選，不合格者自動失去資格。

　　上海電力市區供電公司人力資源部主任孫志強介紹說，過去公司一線技術工人鉆研技術的積極性不高，認為能在管理層有個位置才算是“有出息”。公司領導認識到，這種情況不但容易造成技術人才的短缺，還會影響企業將來的發展。為此，公司決定加大對技術人員的激勵力度，鼓勵員工走技術發展道路，要讓大家知道，當技術工人一樣有前途。“首席工人制度”就是在這樣的背景下產生的。

　　實行首席工人制度，在供電公司工人中引起強烈反響。工人鉆研技術的積極性明顯提高，一些已是管理層的人員甚至要求重新回到技術崗位上。(宋琳)