太和

　　年度基本現金收入總額最高接近70萬元

　　中國啤酒行業的巨頭在市場上鏖戰正酣，呈現一派硝煙彌漫的景象。日前，北京外企太和企業管理顧問有限公司開展了2003年度全國啤酒行業薪酬福利調查。通過對收集上來的

數據進行全方位的分析，我們看到了啤酒行業的薪資呈現出了以下的幾個特點：

　　-年度基本現金收入總額最高接近70萬元

　　如上圖所示，啤酒行業的年度基本現金收入曲線趨勢整體較為平緩，主管級以上人員的薪酬趨勢變得較為陡峭，其最高值接近人民幣70萬元。這說明在基本薪資部分，啤酒行業逐漸開始拉開公司內部薪資架構的等級，高級的專業和管理人才在全行業的對比之下也能獲得較具競爭力的固定基本薪資待遇，這恰恰體現了他們在企業發展過程中所創造的價值。

　　-為員工提供完善的福利和保險

　　調查顯示，大量外資公司的進入使啤酒行業的福利和保險相對于傳統行業顯得更加完善。

　　參與調查的公司中有接近50%的公司都為員工提供年休假，最多長達14天。有30%左右的公司為員工提供帶薪病假和補充醫療福利。公司充分考慮到員工可能出現的困難，給予員工充分的照顧。有30%左右的公司還為員工提供帶薪事假，這更加體現出公司的人性化管理理念。

　　-為員工提供具吸引力的教育資助和培訓計劃

　　參與調查的所有公司均為員工提供完善的培訓。培訓的類型、時間、地點根據員工在公司的級別不同而有所不同，充分體現了公司對不同級別員工的培訓側重。對于高管人員有50%的企業會給他們提供出國的培訓機會；而對于普通員工企業對他們的培訓則立足于公司內部。管理人員的培訓集中于管理方面；而普通員工的培訓則主要是技能培訓。

　　30%的企業為員工提供教育資助，以幫助其提高專業素質和教育水平，以適應企業的發展。教育資助的報銷比例最高可達100%。

　　-為員工提供長期激勵

　　為中層以上的管理者提供長期激勵計劃的公司超過30%，并且長期激勵所采用的形式十分靈活，這都充分說明啤酒行業的企業已經逐步建立了有效的激勵機制，并且對于企業管理者尤其重視。類似股票期權這樣比較先進的長期激勵形式也被采納和應用，相信在傳統制造型企業中長期激勵不足的情況正在逐步得到改善。