李濤

　　近日，前程無憂發布了4月無憂指數薪資篇。從發布數據中不難看出，4月份人才市場需求量放大，有效職位繼續增多,而薪資水平在繼續走低的大勢下,銷售類職位和工程技術類職位逆流而上，領跑漲薪隊伍。

　　-空職增加二成七成起薪低于4500

　　根據無憂指數的統計，4月的月均有效職位數達到了空前的146984席，繼3月創下歷史新高之后，又一次以25285席的驚人增幅將記錄提高了20.8%，鑒于5月的職場將受SARS的影響，職位有效數量下探可能性極大，所以預測目前的這個數字將會“絕后”一段時間。

　　在有效職位高開高走的同時，無憂指數的“薪情”依然在走下坡路，自從無憂指數問世以來，3000~4499元薪資段便是雷打不動的主力薪資段，往往占據了整個薪資市場25%~30%的份額。然而進入2003年，隨著就業形勢的進一步嚴峻，薪資市場的堅冰終被打破，3000~4499元薪資段所占的市場份額逐月減少，低起薪的職位數逐月增多，無憂指數主力薪資段龍頭老大的寶座也漸漸讓位給了2000~2999元薪資段，目前低于4500元的起薪占了整個市場的足足七成。(如圖)

　　-京滬穗深薪資水平差別無幾

　　北京、上海兩地的有效職位數依舊占據了無憂指數的半壁江山，各以25%睥睨群雄；廣州、深圳兩城的有效職位數雖然總量不多，但是仍然以9%和7%笑傲華南。縱覽四地的薪資水平，我們很難細分一個究竟，值得注意的一個現象是———四地的薪資段最低的都是8000~9999元薪資段，這意外的巧合表明了目前中國最有競爭力的四大城市在薪資水平上其實差別并不大，選擇在何處工作只是取決于個人的意愿，以往“孔雀東南飛”的現象恐怕再也不會出現。

　　-市場人事缺口各異

　　4月無憂指數中各職能領漲的依舊是銷售類職位和工程技術類職位，目前已經各自超過或逼近了3萬大關。而昔日的霸主IT類職位雖然恢復了些許血色，但是由于前兩年失血過多，雖然有心殺敵，但是已經無力回天，眼瞅著被兩強拋離得越來越遠。IT大哥不爭氣，身后的小弟可不甘雌伏，市場類職位和人事行政類職位連續兩個月表現優異，大有后來居上的味道。

　　從薪資分布情況看，市場類職位和人事行政類職位的總體薪資水平相差不大，但是市場類職位在2000~4499元薪資段有著明顯的市場缺口，而人事行政類職位的缺口在1500元薪資段以下表現得尤為突出。

　　-高薪鐘情歐美外企

　　盡管目前民營私企大肆進行“人才圈地”的勢頭不減，外企仍然是求職者追求高薪的麥加圣地。其中，民營、私企在6000元以下的薪資段表現相當活躍，有效職位數幾乎是其他所有企業之和，然而一過6000元這個坎，民營、私企的優勢便不復存在，相對而言，還是昔日的頭牌歐美獨資外企表現出眾，占據了大部分的高薪職位。

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