| 勞動爭議處理的重要依據--企業規章不是兒戲 | ||
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| http://whmsebhyy.com 2003年05月21日 08:04 新聞晨報 | ||
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晨報訊 有關律師事務所近來在受理勞動爭議案時發現，勞動爭議處理重要依據的企業規章制度被很多員工忽視，結果一些員工的權益竟是被自己傷害的。 萬先生沒按單位制定的規程操作，導致數百萬元的機器嚴重損壞，當單位以嚴重違反企業規章制度解除與他的勞動合同時，他一臉迷惑地問，難道規章制度也是解除勞動合同的依據？ 員工何以會被規章制度擊倒？據分析，原因主要是一些員工不了解勞動保障方面的政策、法規，以及不重視企業規章制度。企業發給員工的規章制度，不是沒認真閱讀，就是不見蹤影。 法律界人士指出，根據規定，只要是通過程序制定，不違法和違反公共道德，并且已經告知員工的規章制度就好像一部企業法，且是今后處理勞動糾紛、勞動爭議的重要依據。因此，為了維護自己的權益，請員工重視并且嚴格遵守規章制度。 (記者謝惠仁)
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