上科龍高管年薪160萬名列榜首，北京高管平均年薪超過廣東

　　榮正咨詢公布最新的上市公司高管身價“白皮書”。通過對1000多家上市公司的全面掃描，發現去年上市公司高管身價上漲24%，但持股卻有所減少。同時，報酬的結構也有一定不合理性。

　　薪酬差距超百倍

　　2002年全國上市公司高管的年薪平均值處于15～16萬元的水平，比前年的12～13萬元有大幅提高，增長了24%，但總體而言，仍顯得偏低。2002年獨立董事的薪酬略有上升。

　　同時，高管薪酬水平差距明顯，超過一百倍，比如最高的ST科龍高管年薪拿160萬元，而最低的江西紙業僅有1.1萬元，月薪不足1000元。

　　此外，從持股市值的平均值來看，總經理、董秘持股的市值約分別相當于董事長的一半和四分之一。而高管持股市值則有大幅下滑，這反映了去年中國證券市場的劇烈波動。

　　高管持股減少

　　2002年我國上市公司高管持股量有一定幅度減少。統計結果顯示，在1197個樣本公司中，持股的董事長435人，占總數的36.34%(前年為41.04%)，總經理持股有368人，占34.32%，與前年持平，超過60%以上的上市公司高管沒有持有公司股份。

　　高管人員的持股情況是判斷公司治理結構優劣的一個重要標準。如果一個上市公司的高管不愿持有本公司股票，投資者就有理由對此類公司的發展前景表示懷疑。

　　今年上市公司高管人員持股比例出現下降，原因在于證監會暫停內部職工股，新上市公司一般無法獲得股份來源。

　　金融保險業最富

　　金融保險業(38.2萬元)取代建筑業成為高管平均年薪最高的行業。其次是信息技術業和房地產業。前年的前三位分別是建筑業、金融保險業和信息技術業。

　　北京(25.49萬元)取代廣東(24.35萬元)成為高管年薪最高的區域。多數中西部地區排名靠后，比如最低的寧夏和青海只有7.64萬元和7.50萬元。

　　報告顯示，董事長、總經理持股市值與公司業績、公司規模基本無關，報酬結構不合理，形式不具有靈活性，股權激勵力度不足。

　　(曉健/編制)