中新網(wǎng)5月20日電 申城上市公司老總的收入有多少？榮正咨詢公司日前公布的《2003中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》中顯示，上海上市公司高層管理人員平均年薪為18.81萬元，低于北京25.49萬元和廣東24.35萬元的水平。

　　據(jù)解放日報(bào)報(bào)道，就總經(jīng)理持股市值平均值而言，上海上市公司為17.61萬元，國內(nèi)省市中排名第10；董事長持股市值的平均值為20.69萬元，排名第15，低于江蘇、廣州、浙江

等地上市公司水平。

　　這份報(bào)告通過對所有上市公司年報(bào)和公開信息的統(tǒng)計(jì)分析，2002年全國上市公司高管的年薪平均值處于15-16萬元之間，比2001年12-13萬元的水平有較大提升，增長了24%，但同時(shí)，高管的薪酬水平差距明顯，最高的ST科龍高管年薪拿160萬元，而最低的江西紙業(yè)只有1.1萬元，月薪不足1000元。

　　值得注意的是，從高管年薪和持股狀況來看，上海作為國際型經(jīng)濟(jì)都市，其目前上市公司高管薪酬水平和持股情況并不突出。其主要原因是上海上市公司多為國有控股企業(yè)，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制尚不完善，管理層持股比例不大，高管年薪雖與上一年13.37萬元的平均值相比有一定提高，但在全國范圍內(nèi)，若干項(xiàng)指標(biāo)仍處于中等稍偏上的水平。不少專家認(rèn)為，這一點(diǎn)要引起有關(guān)主管部門的重視，通過調(diào)整和運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的杠桿提高經(jīng)營者的積極性，是進(jìn)一步提高企業(yè)實(shí)力、健全機(jī)制的最重要方面。(記者丁波)