招聘方索取費用

　　馬小姐在某網站尋找到了一份特別令她心動的工作，自稱該公司中國分公司人事部傳了一份產品說明書要求馬小姐翻譯，翻譯郵件發過去的第三天，她收到了一封電子郵件，該公司準備錄用她。由于“非典”，馬小姐不用立即到公司報到，但是按程序馬小姐需交納檔案費、培訓資料費、制服費等各項費用總共700余元。馬小姐很快把錢匯出了，沒想到該公司

卻再也聯系不上了。

　　北京市人事局的工作人員表示，招聘單位在招聘活動中不得向求職應聘人員收取任何費用。所以，在招聘中被索取費用的應聘者可以向公安、工商、人事等有關部門進行舉報。

　　招聘信息可能被利用

　　一位大四學生在網上看到一則高薪招聘廣告，按地址找到公司，該公司卻告訴他：我們從未發布過招聘信息，這有可能是公司的競爭對手存心擾亂我們的正常工作秩序。工商部門認為，這是不正當競爭行為，但是因為不屬于反不正當競爭法上所列舉的行為，所以查處起來有困難。

　　由于網絡的安全性還比較差，個人或企業在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取利用，造成名譽、經濟上的損失。北京市人事局表示，對該問題目前還沒有有效的防范措施。

　　管理體系不夠完善

　　北京市人事局表示，目前“網”成了畢業生的救命稻草，人事局在加緊規范網招工作，目前該工作正在進行中，現在網招的制度仍不完善。舉辦人才招聘洽談會的主辦單位必須持有《許可證》；招聘單位無法查找時，應聘個人可以向主辦單位要求賠償。但是，登載招聘啟事的網站卻不需要《許可證》，普通的網站可以將招聘啟事按廣告處理。若出現應聘個人的合法權益受到損害、招聘單位無法查找的情況，網站并沒有法定的連帶責任。

　　網上應聘要自我保護

　　在“非典”時期，網上招聘有特殊意義。但有關部門提醒讀者，網上應聘要做到自我保護。

　　首先，登錄正規網站。這些網站對發放招聘啟事的企業把關嚴格。其次，選擇專業網站更可靠。普通的網站招聘廣告與普通廣告沒有區別，對是否符合人才市場的管理條例沒有審查。某一知名網站向記者透露，在該網站發布的招聘啟事主要是企業自我確認，加蓋公章即可，并不查看其他證件。此外，最重要的還是應聘者保持清醒的頭腦，對各種名義的收費、免薪試用提高警惕。對應聘企業進行全面了解，可能的話，查看營業執照，以免在訴諸法律時，因不知企業地址而投告無門。　　　實習記者李婧／文仝凌飛／漫畫