本報記者 原春琳

　　5月16日下午，北京科技大學7位同學經歷了一場特殊面試。每個學生坐在計算機前，在10分鐘的時間里與主考官一問一答。身在北京的他們看不見主考官，但遠在廣東的主考官，卻可以清楚地看到學生們的一舉一動、一言一行。

　　“用人單位想在簽約前看看學生，特殊時期，只有采用特殊方法了。”北京科技大學就業指導中心主任韓經說，這家來自廣東的民營企業的要求，代表了很多用人單位的想法。為此，學校投入5000元，購買了這套網上視頻設備。

　　四五月份本是高校就業高峰期，可非典的到來，擾亂了高校正常就業程序。為了避免疫情擴散與傳播，北京一些高校采取封校政策，與此同時，用人單位也盡量減少外出，預定的校園小型招聘會紛紛被取消，畢業生的就業工作幾乎陷于停滯。

　　為此，各高校八仙過海，想盡辦法，力圖減少非典對學生就業工作的負面影響。

　　北京科技大學的網絡視頻技術，只是其中之一。同時，學校就業部門還加緊與用人單位的聯系，以期收集更多的就業信息。

　　網絡在非典時期成了高校就業工作的“新寵”。5月21日，由北京市高校畢業生就業指導中心組織的網上招聘會，吸引了很多學校的注意，紛紛報名參加。各高校的就業網站目前也都非常紅火，同學們可以從中及時了解相關就業政策、信息與技巧等。

　　派發就業調查表也是學校了解學生意向的一個重要渠道。以北京科技大學為例，它向還未簽約的同學派發調查表，詳細了解同學日后的去向：是考研還是工作，工作的具體意向是什么。北方交大則登記學生們的求職意向，一有機會，立刻告知學生。在非典肆虐的一個月里，他們通過這種方式，落實了幾十位同學的就業問題。

　　不同學校有不同的工作方式。以北方交大為例，學校不少畢業生都已回家，學校陸續向畢業生發出信件，介紹各種就業政策，詳細說明各個階段的就業進程，并提醒學生應該注意哪些工作。

　　就業指導電話熱了起來。據北方交大招生與就業處處長陳峰介紹，原本在校內可以進行面對面的就業指導，因為非典爆發而改變了形式。與以往不同，現在的指導更加個性化。比如，不少畢業生都表示想保留學籍與戶口，暫不找工作。老師就需要根據每個學生的不同情況，逐一分析此種做法的利弊得失。

　　特殊時期特事特辦，很多學校還不約而同地簡化了就業程序。以北京大學為例，針對一些要簽約的用人單位，把就業辦公地點搬到校門口。一些用人單位堅持面試，學校為保證學生出行安全，干脆派專車接送。

　　對很多用人單位而言，學校的“啰嗦”也是到了極點。北京石景山區法院看中了中國政法大學的一位同學，按照程序，這位同學應該與其他學生一起去法院體檢。可政法大學不放心讓學生外出簽約，按照政法大學目前的規定，學生外出時間不許超過4個小時。經過雙方協商，學校與用人單位達成一致，由學校出面擔保，在學校附近找醫院為學生體檢。

　　非典時期就業工作不易。此時，來自用人單位的支持最讓校方感動。讓北方交大陳峰處長感慨的是，他接到了幾個來自用人單位的電話：“你們受到很大沖擊，我們可以做些什么？”

　　據了解，截至目前，多數高校只有一半左右畢業生落實了去向。某高校一位不愿透露姓名的負責就業指導的教師說，今年的就業形勢原本就不太好，加上非典的影響，就業率能有百分之七八十就算不錯了。