本報(bào)北京5月16日訊 記者白天亮報(bào)道：針對(duì)一些地方因非典疫情而裁員的情況，勞動(dòng)和社會(huì)保障部日前發(fā)出通知要求，不得以疫情為由解除職工的勞動(dòng)合同，不可對(duì)非典患者解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)這份通知，用人單位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響，導(dǎo)致效益下降或停工停產(chǎn)的，可以采取靈活安排工作時(shí)間等辦法調(diào)整用工方式，但不得以此為由解除與職工的

勞動(dòng)合同。用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動(dòng)者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

　　通知強(qiáng)調(diào)，對(duì)非典患者、疑似病例者或被依法隔離人員，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在治療隔離期間，勞動(dòng)合同到期的，順延至治療終結(jié)或隔離期滿。其治療隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。因防治非典或受非典影響造成當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁超過(guò)規(guī)定申訴時(shí)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效相應(yīng)順延。