一類企業經營者基本年薪為12萬元

　　二類企業經營者基本年薪為10.8萬元

　　三類企業經營者基本年薪為9.6萬元

　　□張惠屏陳曉薇

　　為激勵經營者的工作責任感和開拓精神，保證國有資產保值增值，從今年5月起，深圳市國有企業經營者，即企業的董事長和總經理(通過市場化選聘的總經理除外)，實行年薪制，經營者的年薪收入由基本年薪、效績年薪和獎勵年薪構成。

　　制訂《深圳市國有企業經營者年薪制實施辦法》(以下簡稱《辦法》)的基本原則是：經營者年薪收入水平與社會經濟發展水平相適應；經營者年薪收入與企業規模、經營業績及行業特點掛鉤；激勵與約束相結合，短期激勵與長期激勵相結合；公開透明，科學規范，取消不合理的收入。

　　基本年薪分三檔：12萬到9.6萬

　　《辦法》規定，經營者年薪收入為稅前收入。經營者基本年薪是指經營者年度的基本收入，根據市政府公布的企業分類定級結果，參考市場上經營者工資水平、上年度國有企業經營者基本工資水平和公務員工資標準確定：一類企業經營者基本年薪為12萬元；二類企業經營者基本年薪為10.8萬元；三類企業經營者基本年薪為9.6萬元。經營者基本年薪每年根據物價水平的變動與經濟增長情況作適當調整，由市勞動部門提出調整方案，報市政府審批。經營者的基本年薪列入企業成本，由企業按月以現金形式支付。

　　效績年薪：最低可能是負數

　　經營者效績年薪是按企業綜合經濟效益確定的經營者年度收入。《辦法》規定，效績年薪具體計算方法為：3×基本年薪×（效績評價分值-60)/40。效績評價分值由市國資部門組織資產經營公司根據財政部企業效績評價指標體系進行測算。經營者效績年薪計算結果為負數時，視效績年薪為零。效績年薪列入企業成本，企業一次性以現金形式提取。其中60%直接支付給經營者，40%上交資產經營公司保管，以風險抵押金的形式延期支付。

　　獎勵年薪：最高達基本年薪4倍

　　經營者獎勵年薪指產權單位對經營者完成經營目標的獎勵。《辦法》規定，不同類型企業獎勵年薪系數有所區別，壟斷性企業獎勵系數為0.8，競爭性企業獎勵系數為1，扭虧增盈企業獎勵系數為1.3，其具體計算方法由各資產經營公司根據不同行業的特點分別制定。各資產經營公司發放給經營者的獎勵年薪總額不得超過經營者基本年薪總額的1.5倍。經營者獎勵年薪最高不得超過本人基本年薪的4倍。經營者獎勵年薪計算結果為負數時，應相應扣減經營者任期內所提取的風險抵押金。

　　經營者的獎勵年薪由資產經營公司從企業上繳利潤中支付。其中60%以現金直接支付給經營者，40%由資產經營公司保管，以風險抵押金的方式延期支付。資產經營公司對具備條件的企業可采取股份的形式支付獎勵年薪。

　　《辦法》規定，實行年薪制的經營者，不得再享受本企業內部的工資、獎金、津貼等工資性收入及其它補貼，如住房補貼、物價補貼和通訊補貼等，國家另有規定除外。嚴格控制經營者的職務消費，防止將職務消費轉化為個人收入。

　　《市場報》(2003年05月16日第五版)