新華網成都5月14日電(記者田剛)“非典”疫情襲來，使以場面火爆而著稱的成都人力資源市場受到沖擊，同時也帶來了人才交流形式的新變化。記者走訪發現，昔日“趕大集”式的招聘會場面不見了，規模小但針對性強的專場招聘正受到招聘者青睞。

　　5月11日下午，記者來到位于人民西路的“成都實用人才交流部”，成都廣地綠色工程公司的專場招聘會正在進行。現場工作人員告訴記者，4月以來，出于防范“非典”的需要

，這里沒有舉行過眾多企業同時進場“擺攤”的大型招聘活動，但專場招聘從未斷過，而且效果不錯。今天這場招聘就是專門為成都廣地綠色工程公司招聘市場管理人員組織的。應聘者來了就談、談完就走，到下午兩點已先后來了近200人。招聘場外的海報欄里，還張貼著大量近期舉行的專場招聘會海報。

　　據了解，相對于集中的大型招聘活動，專場招聘會除有利于防止疾病流行外，還有很多好處。一是針對性強、成功率高。招聘方是一個特定單位，能專程來應聘的人都有較大誠意，簽約率遠遠高于“趕集”式的招聘會；二是節省時間。由于應聘人數相對較少，應聘者不需要等待太久就可以面談，而且面談時間充裕。招聘單位也不會收到一大堆抱著“試試看”心理投來的應聘書，浪費時間逐一研究審查；三是專場招聘會一般不收取入場費用。

　　一些職介行業人士認為，人才健康有序的流動是經濟運行的重要方面，流動的方式有很多，向專場招聘、網上招聘、專業職介等形式都可以避免人流聚集，應該根據預防“非典”的需要選擇合適的人才流動形式，但人才流動本身不能因“非典”而改變。