中新網(wǎng)5月14日電 個別單位“寧選武大郎，不選穆桂英”，女大學(xué)生求職就業(yè)難受到了社會各界的廣泛關(guān)注，但除了時常被口誅筆伐的性別歧視外，女生自身是否存在某些不足？

　　據(jù)中國青年報報道，日前，重慶師范學(xué)院心理科學(xué)系應(yīng)用心理學(xué)2000級學(xué)生鄭歡、霍顥的一份關(guān)于“女大學(xué)生求職擇業(yè)若干能力的探討”的調(diào)查表明：不了解就業(yè)信息、求職技

巧差、存在依賴心理是女大學(xué)生求職難的主觀原因。

　　鄭歡、霍顥在重慶師范學(xué)院、四川外語學(xué)院、西南政法大學(xué)、重慶大學(xué)、重慶醫(yī)科大學(xué)五所高等院校的三、四、五年級的女大學(xué)生中分層隨機(jī)抽樣進(jìn)行問卷調(diào)查，計發(fā)放問卷220份，收回有效問卷188份。

　　調(diào)查結(jié)果表明，女生對“就業(yè)相關(guān)知識”知之甚少：有77.1%的女大學(xué)生不了解用人單位的一般招聘程序，42.6%的女大學(xué)生不清楚“與自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書”，57.1%的女生不知道重慶市第一個高校人才市場是哪所高校與重慶人才大市場合作組建的。調(diào)查者經(jīng)過訪談后發(fā)現(xiàn)，其原因之一是女大學(xué)生對就業(yè)信息的關(guān)注程度不夠，她們平時很少把心思放于此，更不用說留意捕捉。

　　在“求職技巧”方面，有女生將“在集體面試中爭著發(fā)言”選擇為在面試中應(yīng)作出的正確表現(xiàn)之一；不少女生認(rèn)為“應(yīng)聘時主動與主考官握手”以及“走進(jìn)考場后該隨手關(guān)門”等舉動是面試開始時應(yīng)作出的行為(調(diào)查者認(rèn)為，這是錯誤的)；28.2%的女大學(xué)生表示完全不清楚自薦材料所包括的內(nèi)容，還有很多同學(xué)都只想到自薦信、個人簡歷、校推薦表、各種獲獎證書的復(fù)印件及相關(guān)證明材料等，忽視了在大學(xué)期間所做的有價值的調(diào)查報告、論文等實際成果。

　　不少女生未將問卷中的“你信仰宗教嗎”、“同誰居住在一起”等隱私問題選為自己在面試中“有權(quán)不回答”的內(nèi)容。調(diào)查者分析認(rèn)為，這表現(xiàn)了女大學(xué)生為求職委曲求全，很少有維護(hù)自己權(quán)利的意識，沒考慮是否要作答這問題，而是在想這些問題我怎樣答才夠好。她們認(rèn)為，坦然地回避問題，談出自己的理由與想法，這本身就是一種能力的體現(xiàn)。

　　調(diào)查顯示，40.4%的受訪大學(xué)生有男朋友，男朋友影響到了女大學(xué)生對求職擇業(yè)的選擇，如更多女大學(xué)生會考慮與其在擇業(yè)方向上保持一致，甚至連選擇工作類型也要參考男朋友的意見。

　　調(diào)查者還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生們普遍具有依賴心理，主動性不高，帶有回避擇業(yè)責(zé)任的傾向，一味地期待家長、老師、學(xué)校為其承擔(dān)，這種等、靠的心理，延遲了她們就業(yè)準(zhǔn)備期的到來。此外，目前女大學(xué)生的擇業(yè)途徑仍很狹小，成績較優(yōu)秀的女生一般是靠學(xué)校主管部門的推薦，而學(xué)業(yè)一般的女生則多數(shù)是依賴于家長、親友等人際關(guān)系，自己主動去人才交流中心或人才市場往往是不得已而為之，有點被迫的味道。同時，大學(xué)生往往過高地估計現(xiàn)今女性的就業(yè)壓力，過低評價對自己的認(rèn)識，長期有自我否定的情感體驗，讓女大學(xué)生存消極心態(tài)對待就業(yè)前景。

　　重慶師范學(xué)院學(xué)生處處長鄒渝介紹說，目前的就業(yè)難是相對而非絕對的，只是用人單位提供的崗位與學(xué)生就業(yè)期望值之間存在差距，而不是大學(xué)生沒有找工作的機(jī)會，女生也一樣。但從總體上看，女生就業(yè)難度的確比男生大一些，從以前的情況看，男生的就業(yè)的確比女生好一些，其中有用人單位的原因，也有學(xué)生自己的一些因素。

　　他認(rèn)為，明確有性別要求的用人單位最多占5%，他們也往往是因為其崗位的特殊要求或者自己單位職工性別比例失調(diào)而需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　鄒渝認(rèn)為，在影響大學(xué)生就業(yè)的種種因素中，最關(guān)鍵的是其實力，“只要你的知識、能力和綜合素質(zhì)都超人一等，即使你是女性，一樣能找到比男性好得多的工作，這樣的事例比比皆是”。(田文生)