晨報訊 遭受非典影響停工停產，是不是只能拿最低工資？近2個星期來，至少有30多位企業員工打電話到勞動、法律部門，詢問因遭受非典影響停工在家的工資待遇問題。昨天，上海市協力律師事務所陸敬波律師明確告知，企業停工停產期間，支付職工工資有專門的規定，企業絕不能瞎來來。

　　由于受非典的影響，張小姐所在的一家餐飲企業決定自5月6日起暫時停業，但自停業

之日起，企業就宣布：從停業開始之日起至結束，企業每月只發放400元生活津貼。據協力律師事務所反映，娛樂、餐飲等很多企業近一個時期來都發生了類似事件，職工的合法權益受到很大侵害。

　　陸律師指出，今年4月1日起執行的《上海市企業工資支付辦法》規定，用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。也就是說，停工停產在一個工資支付周期內員工應該拿原有的工資，超過一個周期可約定，但不能低于最低工資，如果是按月發放工資的不能少于535元。如果員工發現企業有違規行為，可撥打83666電話進行投訴。

　　(記者謝惠仁)