胡慧平

　　非典疫情突如其來，以往熱鬧有序的職場也經(jīng)受了一場嚴峻的考驗。近一時期以來，不斷有讀者來信來電，希望了解非典時期，求職者是怎樣找工作的？用人單位怎樣招人？如果有人得了非典，其勞動權(quán)益會得到怎樣的保護？為此，筆者走訪了有關(guān)部門。

　　避實就虛：網(wǎng)絡(luò)求職火爆

　　非典時期，大型招聘會及人才市場現(xiàn)場招聘都暫時停止，網(wǎng)上求職卻火爆起來。據(jù)部分高校統(tǒng)計，應(yīng)屆畢業(yè)生中有80%以上都在網(wǎng)上投遞過簡歷。而一些想換工作的“白領(lǐng)”也大部分都選擇了網(wǎng)上求職。據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示，通過網(wǎng)絡(luò)，用人單位招聘的成功率平均在20%左右，個人求職的成功率在13%左右，比現(xiàn)場人才招聘會8.5% 10%的成功率有所提高。在北京，網(wǎng)絡(luò)招聘比較發(fā)達，熱衷于網(wǎng)絡(luò)招聘的求職者對中華英才網(wǎng)、招聘網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、科銳人才網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)等早已耳熟能詳，網(wǎng)絡(luò)招聘深入人心。隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，網(wǎng)上求職漸成時尚，網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本、見效快、無地域限制的特點，正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)，甚至有很多人認為網(wǎng)絡(luò)招聘取代傳統(tǒng)招聘方式只是遲早的事情。

　　今后，求職者到上海找工作將不必頻頻奔波于各類集市型的招聘會，多媒體招聘啟事、視頻簡歷、遠程面試等新手段將為供需雙方提供更多便捷，“數(shù)字才市”正漸行漸近。上海市人事局一位人士說，求職手段多元化的趨勢正在形成，借助網(wǎng)絡(luò)、多媒體等新興技術(shù)，求職招聘的效率將大大提高。來自上海中小企業(yè)人才中心的數(shù)據(jù)顯示，平均每個雙休日都會有近40份視頻簡歷新鮮出爐。目前，庫內(nèi)視頻簡歷總數(shù)已突破300份。

　　遠程面試更是實現(xiàn)了求職招聘的“零距離”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企業(yè)求職，不用坐十幾個小時火車來上海，直接到當?shù)厣虾Ｈ瞬欧��?wù)駐外中心，通過一套遠程面試系統(tǒng)，就能和上海企業(yè)老總在屏幕前見面。屆時，企業(yè)老總可通過系統(tǒng)，全方位考核你的形象、氣質(zhì)、談吐。據(jù)該中心信息部人士介紹，這套遠程面試系統(tǒng)利用電話線撥號，即時視頻傳輸雙方的音容笑貌。目前，中心在北京、西安、上海浦東浦西都有一套設(shè)備，至今已有上千人“嘗鮮”。

　　在南京，南京人事人才網(wǎng)的“網(wǎng)上才市”每天約2萬人瀏覽，這幾乎是平時的近兩倍，應(yīng)屆畢業(yè)生、想“跳槽”的I T行業(yè)從業(yè)者、外企和合資企業(yè)員工是網(wǎng)上求職的主流人群。某高校有關(guān)人士介紹，目前，絕大數(shù)畢業(yè)生都不會忽視網(wǎng)絡(luò)提供的大量求職信息，估計今年通過網(wǎng)絡(luò)求職和找到工作的學(xué)生比例肯定高于去年。某電子公司人力資源部負責人表示，在目前的情況下，傳統(tǒng)型集市招聘指望不上了，他們在南京的一家網(wǎng)上才市注冊了“會員資格”，什么時候想招人，在公司辦公室里就可以發(fā)布招聘信息，坐等求職電子郵件上門。目前，公司每天都會收到網(wǎng)上50多份求職材料。

　　用人單位：非急需不招人

　　據(jù)統(tǒng)計，目前仍有用人需求的多是季節(jié)性及長期用工的崗位，如網(wǎng)絡(luò)維護人員、促銷人員、服務(wù)人員及專業(yè)技術(shù)人員等。在此時招聘，無疑需要冒一定的風險。據(jù)調(diào)查，武漢市數(shù)家有用工需求的單位，如果不是急需用人，多半已暫停招聘計劃。某臺資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理說，臺企特別關(guān)注員工的健康，辦公區(qū)域已限制人員進出。盡管公司有幾個空崗，但因為并不急著用人，所以暫時不考慮招聘。而某地產(chǎn)上市公司的人力資源主管則稱，由于公司新樓盤項目的建設(shè)任務(wù)非常緊迫，因此他們不得不冒著風險組織了20多人的小規(guī)模面試，“不是萬不得已，我們是不會這樣做的”。

　　為了滿足用人急需，一些人才市場啟動非典時期應(yīng)急舉措。他們組織工作人員進行委托招聘，在詳細了解用人單位急需崗位的同時，聯(lián)系以往在人才庫中登記存檔的人員、各高校應(yīng)往屆畢業(yè)生，通過媒體招攬專業(yè)技術(shù)人員和其他流動人員，并組織他們與用人單位進行電話面試。由市場工作人員進行初試，確定人選后再將名單轉(zhuǎn)交給用人單位復(fù)核，并正式上崗。

　　用人單位受非典影響非急需暫不招人，給急于求職的人們帶來了壓力。相對于民工和下崗職工，由于5月中下旬各高校的就業(yè)工作將結(jié)束，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力就比較大了。從各高校了解到，目前到校園招聘的單位大大減少，很多原本與畢業(yè)生約好的面試也都相繼推遲了，現(xiàn)在畢業(yè)生主要通過網(wǎng)絡(luò)和電話與用人單位聯(lián)系。

　　維護非典病人勞動權(quán)益任重道遠

　　非典病人絕大部分是職場中人。對于職場來說，最為關(guān)注的莫過于如何維護非典人的勞動權(quán)益了。對此，北京與廣東的做法值得稱道。

　　北京市勞動和社會保障局最近下發(fā)通知，非典被隔離人員工資正常發(fā)放。非典疑似病人等人員隔離期間的工資待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。通知要求根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》及國家衛(wèi)生部有關(guān)通知的精神，非典疑似病人及與非典病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

　　廣東日前發(fā)出緊急通知，企業(yè)單位不得辭退非典職工。任何企業(yè)單位不得與非典型肺炎或疑似病例的職工解除勞動關(guān)系；不得采取放長假、回鄉(xiāng)治療等方式將患者推向社會。不得大范圍疏散民工，對個別因故返鄉(xiāng)的民工，要事先進行健康檢查，并及時通知原籍地有關(guān)部門。外來工集中的企業(yè)要盡可能減少職工外出和廠外人員進入，避免交叉感染。同時，各級勞動保障部門要暫停舉辦所有勞務(wù)招聘集市活動，避免大量人員聚集，引起病毒感染和擴散。