中新網5月13日電 人才租賃的就業模式已在中國職場逐漸普及開來。不過，作為新生事物，人才租賃這種就業模式還存在很多缺陷，諸如中介公司打價格戰，被“租”人才在加班、保險、解除租賃關系等方面易受侵害，并存在成長中的煩惱，等等。

　　據新華社報道，中國人才交流協會秘書長陳軍說，“目前國內‘人才租賃’還是以通用人才為主，高端管理人才還處在摸索階段。這就要求我們采取切實可行的措施促進人才租

賃走向成熟和規范。”

　　人才租賃也稱人才派遣，是指用人單位通過人才中介機構選聘急需的人才，并通過該機構為所聘人才發放薪酬及代辦養老保險、檔案托管等人事代理業務的一種“人才共享”的用人方式。其特征是用人不養人，用人單位與被聘人才不存在隸屬關系。

　　近兩年，廣州、上海、深圳、武漢、北京等地相繼涌現出這一新型用人方式。上海市實施的“人才柔性流動”戰略就包含了人才租賃的內容，嘉定區2002年就為40多家企事業單位和近240名引進人才辦理了租賃使用業務。而從事人才租賃的中介機構也如雨后春筍般出現，在廣州，登記注冊從事人才租賃的中介有30多家；在北京有人才租賃資格的公司就達幾百家，僅去年就成功進行人才租賃幾萬人。北京市人才服務中心主任韓光耀介紹說，目前中國人才租賃業務有“四般模樣”：即項目性、階段性需求而產生的人才租賃；一些比較規范的特殊組織一般有特殊的用人主體和特殊的用人方式；改制過程中產生的人才租賃模式；單位與單位之間有償借調形成的人才租賃。(記者葛素表、蔡玉高、王駿勇)