自預防非典的工作全面展開以來，為避免招聘會現(xiàn)場求職者過于集中，給非典造成可乘之機，北京、上海等全國重要城市從四月下旬開始陸續(xù)停止了現(xiàn)場招聘會的活動。網(wǎng)絡作為一種快速便捷的人才交流平臺，開始受到普遍青睞。

　　網(wǎng)絡求職勢頭正猛�K�K

　　網(wǎng)絡求職和網(wǎng)絡招聘經(jīng)過幾年的精心運作，在服務方式和服務質量方面都已經(jīng)日臻完善。不用擠進擁擠的會場，在網(wǎng)上尋找適合自己的崗位，與招聘企業(yè)的人事主管暢所欲言，在求職網(wǎng)尋找平等的就業(yè)機會，已成了不少求職者理智的選擇。記者從北京人才網(wǎng)了解到，作為北京市人才服務中心的門戶網(wǎng)站，在此次網(wǎng)上求職的熱潮中以其優(yōu)良高效的服務備受矚目。目前日訪問量超過20000人／次。月新增簡歷12000份以上。有效招聘崗位6000多個，累計招聘崗位16000多個，平均月薪在2000元以上，三分之一崗位月薪在3000元以上。40000名以上中高級人才加入了北京人才網(wǎng)，已有上萬名專業(yè)人員通過北京人才網(wǎng)實現(xiàn)了新的職業(yè)生涯。�K�K�K

　　遠程面試單位歡迎�K�K

　　非典時期，許多單位都停止了自己的招聘計劃，但是對更多的求賢若渴的單位來說，設法找到所需的英才依然是頭等大事。許多招聘網(wǎng)站針對這一群體開辟了專項服務。以北京人才網(wǎng)為例，他們在為會員單位發(fā)布招聘啟事和檢索人才庫的服務之外，還為非會員單位提供了單純檢索人才的彈性服務，單位可憑特定的用戶名和密碼在自己的計算機上登錄人才網(wǎng)設置條件檢索人才。同時為會員單位提供多媒體信息發(fā)布，使求職者對單位有全面直觀的了解。對于不希望采用直接面試的單位，人才網(wǎng)可以提供遠程面試服務。它逼真的實景效果幾乎可以實現(xiàn)現(xiàn)實面試的全部功能，得到了使用者的一致好評。�K�K

　　進入五月份，在北京人才網(wǎng)辦理招聘的單位在原來的基礎上有較大增長，并且有越來越多的單位顯示出對于遠程面試的興趣。一家單位的人事經(jīng)理謝先生說：“選擇遠程面試不僅僅是特殊時期的權宜之計，以后，隨著人才流動的范圍越來越大，遠程面試勢必成為一種普遍的人才交流方式。”(金可)

　　新聞背景�K�K

　　眼下才市難免冷清�K�K

　　據(jù)中華英才網(wǎng)的專業(yè)人士介紹，每年的4月、5月都是招聘的旺季，今年由于非典疫情的突襲，人才市場多少顯得有些門前冷落車馬稀。盡管各用人單位紛紛轉向通過網(wǎng)絡招聘人才，但是由于許多企事業(yè)單位目前仍以預防非典為第一要務，而且還有許多單位都處于半休整狀態(tài)，所以這段時間的用人量普遍都會減少。很多單位并不急于招人，尤其是5月份勢必較2、3月份的人才需求量要大幅下降。另外，雖然通過網(wǎng)絡招聘可以投遞電子簡歷，但是任何一種招聘形式都免不了最后要雙方面對面地敲定細節(jié)，而且許多單位都要組織考試。這樣一來，還是會造成人員聚集。因此很多單位都推遲了招聘的計劃，這段時間的人才市場的冷清怕是免不了的。(金可)

　　專家在線�K�K

　　一個硬幣的兩面�K�K

　　專家提醒求職者：危機面前，立定自身、及時出手，反而會比平時贏得更多的機會�K�K

　　從前程無憂(www.51job.com)發(fā)布的4月無憂指數(shù)來看，承接去年冬季的強力走勢，3月份，以北京、上海、廣州為代表的全國高級人才市場需求達到最高峰。但由于突發(fā)的非典(SARS)沖擊，4月份，特別是下半月以來，來自公司的需求開始減少。�K�K

　　前程無憂副總裁鄭諾明先生認為，隨著時間推移，非典對北京的影響將漸趨平穩(wěn)。非典對全國高級人才市場、甚至經(jīng)濟環(huán)境的影響很可能是短期的，心理影響大于實際影響。�K�K

　　綜合多位資深顧問的建議，前程無憂認為，不能因非典之噎而廢食，企業(yè)和個人都宜著眼長遠行動。�K�K

　　從企業(yè)來說，業(yè)務仍在努力開展，HR工作不僅需要繼續(xù)落實，而且還待加強以支持業(yè)務。因此，在對員工和自身安全實施有效防護措施之下，HR改進工作方法、流程和提高效率成為關鍵。比如，人才招聘轉向網(wǎng)絡以取代無法舉辦的招聘會，視頻面試和視頻會議(Video Conference)，e化培訓，eHR及HR業(yè)務外包等。�K�K

　　對候選人而言，把握良機這一點在任何時候都不會過時。也許你不愿去參加的這個面試，正是你發(fā)展的大好機遇。在危機面前，立定自身、及時出手，反而會比平時贏得更多的機會。當然，前提是，你要做好充分防護，比如：戴口罩，勤洗手，避免近距離接觸，選擇在通風環(huán)境良好的場所交談等等。(Lake)�K�K�K�K

　　新聞鏈接�K�K

　　IT職位需求原地踏步�K�K

　　由前程無憂(www.51job.com)發(fā)布的4月無憂指數(shù)上看，IT職位需求保持原地踏步狀，并無明顯的上升或下降，整個4月需求處于盤整階段。雖然說現(xiàn)在講SARS對于IT職場的影響，還為時過早，但所謂城門失火，殃及池魚，當IT行業(yè)受到影響時，波及職場也是早晚的事情。�K�K

　　開春以來，IT人的運氣一直不好，2月份借著年度的需求高峰，職位需求有了些起色，一過3月，就被伊拉克戰(zhàn)事打回原地，一波未平一波又起，接下來的SARS簡直是當頭棒喝。�K�K

　　據(jù)上海前程無憂的沈小姐介紹，企業(yè)招聘的放緩，無外乎兩個原因，一方面為防SARS避免面試和對外接觸，另一方面可能本身業(yè)務發(fā)展受損。所以，在如此職場大勢之下，如果IT職場需求數(shù)不減少已是幸事。�K�K

　　本月北京和上海依然是兩大職位需求重鎮(zhèn)，兩個城市的IT職位需求數(shù)占IT職位需求總數(shù)的62%左右。但業(yè)內人士擔心，今后的幾個月內京、滬、穗等城市的需求會受影響而呈下降趨勢。�K�K

　　從總職位需求看，對于IT職位需求除了民企略有增加外，其他類企業(yè)均持謹慎態(tài)度，并無明顯的動作。�K�K

　　筆者以為拋開近期的不定因素，長遠看，國內IT職位需求增長仍然非常樂觀。一方面，各城市的民營企業(yè)近年來發(fā)展迅猛，而企業(yè)發(fā)展之核心依賴于人才的吸收。以無憂指數(shù)企業(yè)需求為例，與去年同期(4月)相比，民企職位需求總數(shù)增長了近50%，其中IT職位需求增長達到了45%左右，這個數(shù)字是驚人的。�K�K

　　另一方面由于美國IT業(yè)的疲軟，很多科技企業(yè)開始把目光轉向國外，開始到其他國家雇用更加便宜的勞動力。(翠翠)