新華社記者李南玲發(fā)自深圳

　　為了激勵國有企業(yè)經(jīng)營者的工作責任感和開拓精神，保證國有資產(chǎn)安全增值，《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實施辦法》日前出臺。根據(jù)這個《辦法》，深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者從今年5月起實行年薪制，經(jīng)營者的年薪收入由基本年薪、效績年薪和獎勵年薪構(gòu)成。

　　該《辦法》的基本原則是：經(jīng)營者年薪收入水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)；經(jīng)營者年薪收入與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績及行業(yè)特點掛鉤；激勵與約束相結(jié)合；公開透明，科學規(guī)范，取消不合理的收入。實行年薪制的國企老總為董事長和總經(jīng)理，通過市場化選聘的總經(jīng)理除外。

　　《辦法》規(guī)定，經(jīng)營者年薪收入為稅前收入。其基本年薪是指經(jīng)營者年度的基本收入，共分三檔：一類企業(yè)經(jīng)營者基本年薪為12萬元；二類企業(yè)為10.8萬元；三類企業(yè)為9.6萬元。經(jīng)營者的基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。

　　經(jīng)營者的效績年薪是企業(yè)綜合經(jīng)濟效益確定的經(jīng)營者年度收入。按照規(guī)定，效益評價分值由深圳市國資部門組織資產(chǎn)經(jīng)營公司根據(jù)財政部企業(yè)效績評價指標體系進行測算。經(jīng)營者效績年薪計算結(jié)果為負數(shù)時，視效績年薪為零。效績年薪列入企業(yè)成本，企業(yè)一次性以現(xiàn)金提取。其中60%直接付給經(jīng)營者，40%上交資產(chǎn)經(jīng)營公司保管，以風險抵押金的形式延期支付。

　　經(jīng)營者獎勵年薪是指產(chǎn)權(quán)單位對經(jīng)營者完成經(jīng)營目標的獎勵，不同類型企業(yè)獎勵年薪系數(shù)有所區(qū)別：壟斷性企業(yè)獎勵系數(shù)為0.8，競爭性企業(yè)為1，扭虧增盈的為1.3。經(jīng)營者獎勵年薪計算結(jié)果為負數(shù)時，應(yīng)相應(yīng)扣減經(jīng)營者任期內(nèi)所提取的風險抵押金。

　　經(jīng)營者的獎勵年薪由資產(chǎn)經(jīng)營公司從企業(yè)上繳利潤中支付。其中60%以現(xiàn)金直接支付給經(jīng)營者，40%由資產(chǎn)經(jīng)營公司保管，以風險抵押金的方式延期支付。資產(chǎn)經(jīng)營公司對具備條件的企業(yè)可采取股份的形式支付獎勵年薪。

　　《辦法》還規(guī)定，實行年薪制的經(jīng)營者，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎金、津貼等工資性收入及其補貼，如住房補貼、物價補貼和通訊補貼等，國家另有規(guī)定除外。嚴格控制經(jīng)營者的職務(wù)消費，防止將職務(wù)消費轉(zhuǎn)化為個人收入。

　　《國際金融報》(2003年05月12日第二版)