本報訊今后，求職者到上海找工作將不必再頻頻奔波于各類集市型的招聘會，多媒體招聘啟事、視頻簡歷、遠程面試等新手段將為供需雙方提供更多便捷，“數字才市”正漸行漸近。上海市人事局一位領導說，求職手段多元化的趨勢正在形成，借助網絡、多媒體等新興技術，求職招聘的效率將大大提高。

　　一段美妙音樂和悅耳的解說詞后，電子屏幕上打出“本公司招聘銷售經理兩名，要求

本科以上……”這樣一段話，這是在日前舉行的一場房地產人才招聘會上，一家公司用多媒體制作的招聘啟事。據了解，目前不少企業尤其是一些著名的大企業越來越傾向于制作數字招聘啟事，好處是節省了人力，還較好宣傳了自己公司的形象，不必再像以往那樣，每次招聘都要反復制作招聘啟事。

　　同時，全方位展示應聘者特點的視頻簡歷也日益普及。該簡歷包括求職者兩到三分鐘的自我介紹，錄像后將被電腦轉換成文件，存入上海熱線II的人才庫。用人單位如對某位求職者感興趣，可上網查看。上海某高校的應屆生小張說，有了這種簡歷，找工作快捷多了。來自中小企業人才中心的數據顯示，平均每個雙休日都會有近40份視頻簡歷新鮮“出爐”。目前庫內視頻簡歷總數已突破300份。

　　遠程面試更是實現了求職招聘的“零距離”。今后，如果你身在北京，要到上海一家企業求職，不用坐十幾個小時火車來上海，直接到當地上海人才服務駐外中心，通過一套遠程面試系統，就能和上海企業老總在屏幕前見面。屆時老總可通過系統，一百八十度考核你的形象、氣質、談吐。據中心信息部人士介紹，這套遠程面試系統利用電話線撥號，即時視頻傳輸雙方的音容笑貌。目前中心在北京、西安、上海浦東浦西都有一套設備，至今已有上千人“嘗鮮”。

　　(徐哲)

　　《市場報》(2003年05月09日第五版)