近年來，德國出現了企業辦大學的高潮。在這方面領先的大型企業有：貝特爾斯曼公司、戴姆勒—克萊斯勒公司和漢莎航空公司等�；瘜W企業默克公司、金屬股份公司、西門子公司、聯盟保險公司以及德意志銀行也都有自己的大學。誰愿意學習，就進公司辦的大學，正在成為越來越多人的共識。

　　一些企業大學吸取了公司培訓部門過去的成功經驗：課程設置多樣，有講座和專題討

論會，經常從外面請報告人和教員參加討論會。例如默克公司大學就從名牌大學買教材、聘請教授。德意志銀行實行的是雙管齊下的做法，一方面它同德國魯爾大學共同為投資顧問設置“私人銀行業”課程，另一方面它還同美國杜克大學合作。在這所大學里，高級管理人員和大學的教授們共同解決難題。

　　這樣一來管理人員通過在企業內部接受培訓就可以達到工商管理碩士的水平。來自世界上最好學校的老師乘坐飛機去企業大學教課。德國德累斯頓技術大學教授阿爾明·特普費爾說：“這樣，講課者就可以把課程同企業的具體情況緊密結合起來�！闭n堂上使用的教案不再是來自教科書，而是直接來自經理們的辦公桌。

　　漢莎航空公司商業大學校長米夏埃爾·霍伊澤爾也認為，進修是“高效率地學習”經營戰略和業務。教育專家特普費爾在一次會議上說：“企業辦的大學同公司的經營戰略直接聯系在一起。”

　　對主管進修的負責人來說，成功取決于他們長期的追求，對他們來說，教育是頭等重要的事情。企業董事會關注未來的知識發展情況，它們為員工們組織報告會，參加報告會的員工多數屬于中上層管理人員。英國電信公司負責培訓的托馬斯強調說，不只是同一個真正的大學建立起伙伴關系是重要的，而且取得訓練班的資格證書也是重要的。托馬斯說：“經理們不只是希望得到參加公司訓練班的聽課證，他們希望得到被勞工市場承認的培訓結業證書�！�

　　企業大學也肩負著發揚企業精神和文化的作用。在組織結構極其分散的企業里，經理人員遍布世界各地，定期參加培訓也是他們主要的接觸機會。在培訓班里人們互相接觸、發表看法、晚上在酒吧建立起友好關系。因為在工作的日子里人們沒有時間談論與業務無關的事情。

　　來源：人民網