一個特殊的病毒，一場特殊的災難就這樣無聲無息地來了。

　　8萬人體育場7.2萬大學生的喧嘩聲驟然停了下來，上海所有人才市場人群熙熙攘攘的場面驟然停了下來。

　　但是，求職者需要工作，應屆畢業生依然在找尋工作。

　　他們通過網絡，一個不用看報紙，不用上招聘會，不用找獵頭公司，更無需面對面，但是依然可以為求職提供暢通交流的渠道，遞簡歷，篩選，面試交談，所有求職招聘的過程進行得依然有條不紊。

　　這個特殊的SARS病毒，這場特殊的災難并沒有完全阻斷求職招聘。雖然，人才市場車水馬龍的聲音不見了，但是，另外一個求職招聘的市場：網絡求職招聘的市場卻正在接受著考驗，給更多人帶來求職的希望，并且其浩壯之聲勢不亞于人才市場。

　　應屆畢業生首當其沖

　　非典的突然襲來，招聘會的突然暫停，讓原本計劃在招聘會上找工作的求職者一下子沒有了方向。尤其是那些還沒有跨出大學校門的應屆畢業生，習慣在招聘會上找工作，招聘會的暫停，找工作的計劃也就戛然而止。

　　4月25日，記者在某工程技術學院女生樓218宿舍采訪，等待的焦慮和煩躁讓每個人悶悶不樂。剛剛在8萬人體育場舉行的招聘會上和浦東一家單位有了初步意向的周曉向記者抱怨：“本來說好招聘會結束后一個星期就通知面試，但是前天打電話來說，面試將推遲到5月中旬。”

　　顯然，5月中旬對于周曉來說：太晚了。因為，5月中旬，緊張的畢業課題將近尾聲，6月中旬就將開始的畢業答辯讓人不能小覷，還得花功夫準備；而面試的結果，誰也說不準。如果面試通不過，在那個緊張的日子里，怎么安心找工作？6月底又將面臨畢業，時間的緊迫讓周曉顯得不知所措。而這樣的不知所措在同宿舍其他5個女生身上同樣發生著。

　　等待并不能解決問題，宿舍有兩臺電腦，最后大家決定上網去看看。上海專業人員招聘網、中華英才網、51job等等所有人才招聘網站先統統瀏覽了一遍。令大家有些驚喜，招聘崗位上升了很多，這意味著機會多了很多。6個女生趕快點擊鼠標，投遞“E”簡歷。

　　“多了希望吧！”向12家符合自己求職意向的公司發送了簡歷的周曉這樣說。

　　4月29日晚上，周曉興奮地打來電話說，已經有5家單位給自己回復了面試通知，其中一家單位的面試就在網上：星期四上午9：30。“至少勝算大了很多。”像懸著的石頭落了地一樣，周曉舒了口氣。

　　跳槽更隱秘

　　天天在公司上班的李明，突然向上司遞交了辭呈，同時向同事們宣布自己將到另外一家廣告公司做銷售部經理助理。同事們在大大驚訝了一番之后，更多出了疑問：人才市場不是停了嗎？他不是成天在公司里呆著嗎？

　　其實這也是李明所未曾預料的結果。作為廣告公司設計師的李明來說，經常是早上和大家一起到辦公室打卡上班，下班之后往往都要再加班加點到深夜。平常又到處找靈感，工作充斥著李明生活的角角落落。李明覺得很疲憊，很想換個崗位。但是，公司目前的狀況是沒有什么其他崗位自己可以申請的。繁忙的工作現狀又讓李明沒有時間去人才市場。

　　最后，李明選擇了網上去“看看”。在工作的間隙，李明在各種網站上搜索，見到差不多的職位就申請。三兩天下來，自己的個人信箱里面已經有六七家廣告公司的面試回復了。李明再發E—Mail請求通知自己面試的公司能不能先網上“聊聊”，通過網上的溝通后，李明選擇了三家公司上門面試。網上有了初步意向，面試進行得十分順利，兩家公司同時錄用了李明。

　　網上招聘人數翻番

　　昨天，記者從第一個由政府主辦的專業招聘網上海專業人員招聘網(www.83666.gov.cn)了解到，從4月23日以來，專業人員招聘網日均新增加招聘單位、招聘信息、招聘崗位數和上崗應聘人次都比平常新增該類信息翻了一番。

　　據悉，自23日以來日平均新增崗位數為500—600個，平常一日新增崗位數則為200—300個。同時由于受“非典”影響，很多用人單位不能和求職者面對面進行溝通，該網站上推出的供用人單位和求職者實時溝通的“一對一”、“聊天室”，每天都有600多對求職招聘者在線“聊工作”，讓求職招聘的過程正常地進行。并且，很多求職者還表示：這種以“聊”的網絡形式進行的面試交流，讓自己更放松，更能發揮自己的應有水平。招聘方則表示，不僅方便，效率則大大地提高了。

　　從4月2日以來，該網站已經累計接受了5000多家用人單位和37000多名大專以上求職者登記入網。目前該網站的有效招聘崗位已經有9000多個，累計招聘崗位16000多個，平均月薪在2000元以上，三分之一崗位月薪在3000元以上。已有數百名專業人員通過專業人員招聘網實現了新的職業生涯。

　　新舉措

　　據記者了解，上海專業人員招聘網還推出了一些特殊服務來有效地完善網絡招聘和提高網絡招聘的效率：

　　★推出“一年365天天天開張、一天24小時時時服務”的服務新口號。

　　★建立了一個有如“一對一”“聊天室”一樣的互動平臺，供用人單位和求職人員在網上實時地對話溝通、傳遞信息。

　　★求職人員的每一次應聘，網絡都會及時提醒用人單位在15天以內必須回復應聘人員，減少求職人員的被動等待時間；

　　★針對“非典”特殊時期，用人單位如果不能親自到區縣職介所申領上網招聘密碼，可采取電話、傳真、郵寄有關材料的方式進行申領。

　　★讓好工作“自動”來找你“讓好工作來找你”實際上就是通過訂閱的方式，由求職者設置自己要求的條件，如行業、職位、薪水等等，招聘網站就會定期向招聘方發送一些招聘信息，求職者無需天天上網搜索職位，工作就會自動找上家門。

　　專家點評：現場招聘會本來效果就不好

　　復恒管理咨詢公司首席咨詢師孫繼偉博士對于求職招聘來說，大規模現場招聘會帶給求職方和招聘方的效果本身就不好，因為求職和招聘者參加現場招聘會的最初目的本來是想通過這個平臺“好好”交流、溝通，但是由于現在的大規模招聘會往往都是人山人海的狀況，根本就沒有一個可以“好好”交流的機會。人太多，簡單交流并不能給招聘方留下任何深刻印象。所以現在的現場招聘會就逐漸演變成單純遞簡歷的會了。

　　網上招聘卻不僅可以完成遞簡歷這一過程，并且還可以很好地避免和控制人山人海不能深談的狀況，同時像出現“非典”這種特殊狀況的時候，網上招聘卻可以一如既往地進行，對求職招聘正常進行不帶來影響，其旺盛的生命力更加凸現出來。

　　孫繼偉博士還建議，應對當前“非典”，各種求職招聘的溝通渠道都應該進行完善。比如，報紙、雜志可以開辟針對性的欄目；根據不同年齡結構、不同層次設立相應的招聘網站，讓同類型的求職招聘信息更集中，求職招聘更便捷。

　　招聘單位：這樣更方便

　　招聘會暫停了，網上招聘會依然有條不紊地進行著。同時，處在網上招聘進行時的公司總結的都是一個詞：方便。

　　申浦廣告公司正在上海專業人員招聘網上招聘各種與廣告相關的專業人員。有關負責人李小榮接受記者采訪時表示，網絡傳遞給招聘單位的是更多的信息量，同時還能省時省力。據李小榮介紹，以前通過人才招聘會招聘一個人，從在人才市場設攤到錄取整個過程往往要花費一個月左右的時間，而篩選簡歷是其中最耗費時間的事情。因為很多求職者尤其是應屆畢業生在人才市場“廣發”簡歷，這給單位第一步通過簡歷篩選帶來很大的工作量。而現在網絡招聘，申浦廣告公司從發出招聘信息到錄取一個人，前后不會超過一個星期。

　　“上網求職就需要求職者要有一定的知識，這首先就是一道坎。而網上可以很便捷地進行人才的初步篩選，省去了篩選簡歷的麻煩。同時網絡還可以隨時隨地進行相互交流、溝通，需要什么信息很快就可以相互了解，因此大大壓縮了求職招聘時間。”李小榮的申浦廣告公司將長期通過網上招聘而放棄招聘會。南新亞大酒店的王景忠則表示，網絡的強大信息量是招聘會所無法比擬的。(東方網/青年報)