根據北京外企太和企業管理顧問有限公司對北京做的行業薪酬的最新調查，2002年，電信行業的總體收入名列前茅，其主管以上職位，包括總監級收入年薪的中位值(市場中等水平，比平均值更具代表性)為45萬元人民幣以上； 其次是系統集成，這是1995年開始興盛起來的行業，它的總監級收入年薪的中位值接近40萬元人民幣；接下來是互聯網行業，經歷了“互聯網的冬天”后，泡沫消退的少數企業已經實現盈利，部門總監級的年薪收入的中位值為37萬元人民幣左右；與之相近的是軟件業，它的總監級年薪收入的中位值為25萬元左右；隨

后是北京蓬勃發展的房地產業，它的總監級收入年薪的中位值為19萬元左右；有著廣闊發展前景的廣告業，總監級職位年薪的中位值為15萬元左右。

　　調查顯示，普通職員在同行業中的收入差距不大，職位級別越高，收入的差別越大。公司的薪酬標準正逐步向拉大差距的方向發展，這是因為高端人員對公司發展的影響力大。根據二八原則，也就是一個集體中往往是20%的人創造了80%的業績，另80%的人創造了20%的業績，因而前面這20%的人對集體的影響越大，其薪酬走勢也越是陡峭，上揚幅度也越來越大。