在一次共有2037人參加的調查中，有46%的人表示企業文化和工作環境最吸引他們，位居榜首；另有37%調查者認為薪資的高低是影響他們選擇企業的首要原因；而選擇品牌、培訓、福利津貼的人分別只有6%、7%、4%。

　　薪資不再是是否進入企業工作的首選，許多職業人在談論新工作時，話題也從“這個工作每月能為我帶來多少收入”變為“這個公司的文化和環境很適合我，我在這里應該可以

很容易的站住腳，并有所作為。”究竟是眼前利益重要還是長遠發展更誘人，通過此項調查已經顯而易見了。

　　專家建議：作為職業人應該有自己的職業規劃，走每一步或每一次跳槽前都要明確我為什么要換工作，要建立系統的科學的職業規劃，自然不能僅以薪資作為進入一家公司的衡量標準，決定是否能在新環境施展拳腳的公司文化與工作環境自然就成為職業人進入公司的首選因素。李濤于靜