應聘遭遇“月薪面議”

　　4月19日，到重慶人才大市場參加“鵬程萬里”大型招聘會的張小姐告訴記者，當天她與好幾家單位在談及月薪時都告之“月薪面議”。她擔心地向記者詢問，這種面議具備法律約束力嗎？

　　記者在日前召開的招聘會上看到，絕大部分的招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“請問月薪面議是什么意思？”記者在問了某大型企業的招聘人員后，該招聘人員回答說：“月薪面議就是根據你到單位后的表現，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。記者詢問是否有個最低標準，他稱“沒有，工資的高低要看你的工作能力。”

　　求職者：更喜歡明碼標價

　　據悉，在人才市場上，不少求職者對“月薪面議”心存疑慮，認為“月薪面議”不能給人一種穩定感，不如明碼標價的好。前來應聘辦公室行政人員的張先生表示，月薪面議一般都是指中高級人才，這種人才的待遇應該屬于機密，標明“月薪面議”也無可厚非，但一般的職位如文秘、行政人員等一般職位，最好明碼標價。接受記者采訪的大部分求職者認為，即使一般職位也是工資面議，那么招聘單位就應該給一個職位薪酬的一般范圍，沒有“一桿秤”，到時候面議就難以把握，不是因為要價太高，使求職者被拒之門外，就是因為要價太低，而委屈了求職者。一位求職者說：“我們不喜歡月薪面議，要實打實的，你給多少我覺得劃算就干，不劃算就不干。到時候面議誰也說不清。”一位張小姐認為，招工時不說清楚具體的工資，心里總不踏實，如果干了活后用人單位硬說不滿意，是不是很低的工資也拿不到？

　　招聘單位：能力決定薪酬

　　在招聘會上，記者隨機采訪了10家標明“月薪面議”的招聘單位，有兩家明確表示，按照職位的工作量與工作難度，“月薪面議”有一個基本的工資標準，也就是說面議是在一定范圍內浮動。但另外八家招聘單位則表示，“月薪面議”沒有最低標準，最終的工資是根據所在職位及求職者的能力，雙方商議確定。

　　從浙江來重慶攬才的某大型企業的招聘負責人表示，打出“月薪面議”的旗號是出于無奈，由于求職者的能力差距較大，在不知求職人才能力高低的情況下，撇開月薪，先談能力，無非是想堵住某些逐利型人才的漫天要價，避免討價還價時的尷尬。重慶某企業的人力資源部負責人在接受記者采訪時直言不諱地表示：“對于一開始就計較待遇，重視工資的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受。”

　　職場專家：“月薪面議”要正確看待

　　重慶人才大市場職場專家梁晶在接受記者采訪時表示，“月薪面議”的范疇適用于高級職員，用人單位對高級職員的月薪彈性很大，具體多少視人能力大小而定，尤其是業務類的高級職員，月薪上下波動很大，故不易明碼標價，且目前薪酬對于大多數企業來說，都屬于機密范疇，不易輕易公布。另外，對于中高級人才，如果明碼標價，可能會給獵頭或企業間帶來的不正當競爭。對于貨真價實的高級人才，“月薪面議”的結果可能會超出應聘者設定的價位。但對于一般職位的應聘者而言，最好慎用“月薪面議”，畢竟目前是一個供大于求的市場，這樣可以節約應聘者和招聘者的時間和精力。

　　律師提醒：“面議”內容要合同化

　　重慶紅鋼律師事務所向陽律師認為，“月薪面議”多適于高層次人才的求職，簡單勞務則不應該“面議”。目前求職者還是盡量采取明確薪金的傳統方式更為穩妥。雖然“月薪面議”并不一定存在欺詐，但這種面議畢竟不具備法律約束力。如果必須“面議”，則應把“面議”的具體內容合同化，以保護應聘者的合法權益。