日前，記者在一次人才交流大會上再次碰到南京師范大學�？飘厴I生小王，他雖已畢業兩年，但至今仍未找到工作。記者在采訪中發現，類似小王這樣的大專畢業生在人才市場上隨處可見。相比而言，曾不被人們看好的技校、職校畢業生卻成了人才市場的“香餑餑”，就業率幾乎達到100%，而本科以上學歷的畢業生也大多能在較短時期內找到婆家。人才市場上凸現的“啞鈴型”就業態勢，令人尋味。

　　小王告訴記者，畢業之初，他還躊躇滿志，覺得找個工作不是件太難的事。但他很快就發現自己錯了，因為是大專生，用人單位對他的求職簡歷表現冷漠，有的直接拒絕，有的則禮貌地讓他等通知，最終往往是杳無音訊。經過幾場才市招聘會的搏殺后，他清醒了，開始改變戰略，不再把自己鎖定在管理類的工作崗位上，準備“屈才”向企業進軍，但這種想法很快又被現實擊得粉碎。許多企業面試時一開口便是“你會數控機床技術嗎？你有水電工資格證書嗎？你有幾年工作經驗……”

　　大專生就業難原因何在？有關人士分析認為，現在用人單位用人圖“實惠”，要么看重學歷，網羅高端技術人才，要么喜歡具有實用技能的技校、職校生。而大專生既在學歷上不占優勢，所學知識又缺乏實用操作技能，在才市上受冷遇也就成了必然。

　　江蘇省人才市場的韓志忠主任認為，某種意義上說，高校連年擴招，也是造成大專生就業難的重要原因。此外，市場反饋的信息也表明，中國加入WTO后，將成為世界制造業的最大的加工廠，高級藍領和高層研發人員最為緊缺，大專生陷入“啞鈴”窘境的原因就不言而喻了。

　　記者 艾枚

　　《江南時報》(2003年04月28日第十一版)