孫純銳

　　陷阱一 相信上司會做到“兼聽則明”

　　上司對你的了解除了看你的工作成績外，更多的是通過別人的嘴巴完成的。尤其是當你犯了什么錯誤時，他寧愿聽小報告也不愿意去實際調查或多問幾個人，而且往往還不給你

辯解的機會，使你在不知情的情況下就穿上了小鞋。

　　陷阱二 很露骨地拍上司的馬屁

　　哪怕你的上司是個混蛋，他也有值得你佩服的地方。拋開心中的成見，仔細去找，雞蛋里挑骨頭，肯定會找到的。如你的上司是個花花公子，你就不能說他兢兢業業勤懇勤勉，但你可以說他風流倜儻能言善辯嘛。

　　陷阱三 把幫上司解決一些問題認為是接近上司討好上司的好機會

　　當你的上司在辦公場所找你幫他解決某個問題，而這個問題又恰好是上司想自己解決且頗費了一番功夫還沒解決而不得不找你時，哪怕這個問題很簡單只要一分鐘就能搞定你也要小心地、謙虛地、裝作是在上司的英明的提示下，再加上自己的一點點小聰明，而后費了九牛二虎之力才解決的。只有這樣，你才能既討了好，而上司也沒失面子。否則，說不準武大郎開店的故事就發生在你身上。

　　陷阱四 認為會和同事成為真正的朋友

　　為了能更好地相處，你背著上司做的任何事，發的任何牢騷，表達的對公司的任何不滿，你當作是朋友的同事只會附和你而不會表示反對的，但也許有一天你會發現，很久以前你發的某次牢騷時說的話，領導怎么知道了？！

　　陷阱五 不理會公司里的謠言

　　謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，是山雨欲來前的風向征兆，即便是謠言的細節都不對。并且公司的關系網越密，謠言越多也越準確。

　　更重要的是，無風不起浪�熞�利用這謠言，仔細分析這謠言，你可以從中推測出某些倪端。特別是與人事有關的謠言，可能會提示你某些機會來了，你是不是該活動活動去做某些事了呢？！

　　陷阱六 認為只要把份內工作做好就能得到上司的賞識

　　因為你的份內工作并不是非你去做不可的，所以上司考察你時就不會單純地看你的工作成績。其它因素還有工作能力，工作效率，可信任的程度，學歷程度等。但更重要的是你的交際能力，處事能力，對領導意圖的領會，對公司政策的把握及能否更好的溶于公司這個大的環境中這些具體事情之外的屬于“辦公室政治”的因素。

　　陷阱七 不明白“辦公室里無小事”這一道理

　　有很多小事，包括上班打私人電話，聊天，遲到(哪怕是幾分鐘)，這樣的事只要你做過一次就代表了你經常做；有時候對于某些重復性勞動，你想偷個懶，做點假，少干點活，除非當時就你一個人，否則，你不要指望著和你同室的人會為你保密，即使是他們也做過。要明白，許多雙眼睛正盯著你，準備著抓你的小辮子呢，不要認為別人也做了與你同樣的事而沒受到懲罰，你也會逃脫，也許殺一儆百的事正好輪到你頭上。

　　“辦公室里無小事”，要明白小道消息的擴大效應。這些你心中的小事，傳到領導耳中時則成了了不得的大事了。

　　避開了這七大陷阱，你會更快的達到成功的彼岸。