本報記者 古比 李遜綜合報道

　　近日，記者從北京市民政局殯葬管理處了解到，該處今年計劃招收3至4名殯儀館工作人員。由于中國傳統觀念上的某些忌諱，根據以往招收的情況估計，來殯儀館應聘的人本應該少之又少。但該館的工作人員向記者透露：今年的招聘情況出人意表。

　　今年北京市殯儀館打破了歷年來“關著門兒”招人的模式，直接到人才市場招聘。在其后不長時間里，該館便收到了回音。有一百多名應屆畢業生或投簡歷、或打電話前來應聘。其中不乏北京大學、人民大學、北京師范學院等名校畢業生。據了解，這些畢業生大都來自政法、工商管理、財務、建筑等熱門專業。如此多的優秀人才能夠轉變觀念到殯儀館來工作，讓原本從未想過招本科生的殯儀館招聘人員著實高興了一回。

　　這些所謂“熱門專業”畢業的名校大學生們，為何肯放下“專業對口”的傳統理念，轉行投入到一個以往不被人重視甚至忌諱提及的行業中去呢？有人認為，這是當代大學生擇業觀念發生轉變的一種典型體現，代表了勞動力市場按需分配的發展方向，是令人可喜的事情。但是記者通過采訪，發現問題并不那么簡單。

　　記者就此采訪了幾位高校應屆畢業生，談到爭相求職殯儀館一事，很多同學們認為：這是就業壓力造成的。因為今年的畢業生太多，即使是出自“名校”，學的“熱門專業”，找工作也是一樣的難！先找份工作再圖發展也不錯。而且殯儀館給出的三千多元的月薪，是個不小的誘惑！也有同學有不同看法，他們認為：除去傳統觀念的因素，殯葬業本身是一個很有前途的行業。人們的殯葬觀念正在日新月異，對殯葬的要求越來越高，去殯儀館工作也是一個不小的考驗。

　　從同學們對這件事情的反應來看，就業壓力仍然是他們選擇求職殯儀館的一個主要因素。對此，殯儀館的負責人指出：“如果對殯葬業沒有一個充分的認識和足夠的心理準備，只是出于就業壓力，或沖著那份薪水，即使來了也不一定就能夠長久地做下去。”

　　盡管如此，但這一事件背后卻有一個不容辯駁的事實。那就是大學畢業生的擇業觀念已經在逐步發生變化。

　　今年是大學擴招后，擴招學生就業的第一年，大學畢業生就業難的現象顯得特別突出，一直以來，大學生們就把就業的目標集中在經濟發達的大中城市或國有大型企業、外企和政府機關，致使這些地方在某些領域人才飽和、供需失衡，造成大學生就業壓力加大，許多人找不到工作。而另外一些不被人看好的行業和領域人才仍然匱乏。換句話說：大學生就業難并不是人才過剩，只是人才的相對過剩。但是往屆畢業生似乎始終難以接受“先就業再擇業”這一理念。如果沒有找到理想的工作，有的人寧愿在家里讓父母養著。比起這些人來說，主動到殯儀館工作的畢業生，其擇業觀念顯然更值得人贊賞，令業內有關人士十分欣慰。他們認為：“在經濟大發展的前提下，人才市場也在順勢發展。應屆大學畢業生正在逐步轉變就業觀念，與供需市場全面接軌。到殯儀館工作就是一個好的開始。”也有專家認為，大學生熱聘殯儀館的現象值得重視。在肯定大學生擇業觀念發生轉變這一積極因素的同時，必須認識此現象折射出的問題。

　　高校擴招帶給就業工作的增壓，將從今年起開始逐年釋放。而從目前的情況來看，全社會對此準備不夠充分。盡管經過一段時間的調整后將逐步形成新的供求平衡，但在此之前，就業矛盾的空前突出，將給畢業生造成錯覺，并極大地滋長他們的急躁情緒。熱聘殯儀館現象在一定程度上正是這種情緒的體現。這種情緒的蔓延可能將導致專業不對口、“用非所學”現象的泛濫。

　　大學生擇業時作何選擇無可厚非，但是在目前情況下，很多畢業生要選擇專業對口或更加適合自己發展的崗位的確需要等待機會，專家呼吁大學生在正確給自己定位、轉變擇業觀念的同時，也要保持冷靜的情緒和對長遠發展的理智認識。當然，社會勞動保障和服務部門、也要承擔起相應的責任來。