-本報記者 王萬利 李力聯合報道

　　網上招聘火爆

　　剛剛結束的北京IT網上人才招聘會出現了前所未有的火爆狀況，來自北京的各大IT企業的人事主管在線解答求職者提出的問題。筆者在現場看到，在網上招聘開始的兩個小時內

，在線人數就達十幾萬人次，僅一家規模不大的軟件公司在兩小時內就收到了近500份簡歷。“我的簡歷已經發上去了，請用人單位看一下。”“你們的簡歷我們已經看到，一旦正式聘用，可以解決戶口問題。”這是筆者在網上招聘現場看到的一段對話。北京市人事局局長辛鐵樑此前表示，網上招聘相對于現場招聘會的形式有很多優勢。首先，針對高校擴招的具體情況，學生就業壓力將不斷增大，網上的招聘形式為學生提供了便利，不用擠進擁擠的會場，在家就可以應聘；其次，為學生提供了平等的就業機會，人人都可以對公司情況提出問題或者推銷自己，平等地得到公司的考察；第三，網上招聘，用人范圍更寬泛，更有利于提高學生的就業率。網上招聘這種新形式一經出現，就受到求職者和招聘單位雙方的歡迎。“上網找工作”正成為越來越多求職者的求職方式。網上招聘公司也如雨后春筍一樣破土而出。從1997年北京縱橫公司與二十多家人才機構率先推出“中國人才聯盟網”開始，業內人士估計，目前全國有數百家人才網站。此前中華英才網以“使用過人才網站之后，你還會參加現場招聘會嗎？”為題進行了為期20天的網上調查，結果有五成以上的網民表示將舍棄現場招聘而選擇網上求職。

　　火爆的背后暗藏陷阱

　　在網上求職異軍突起的同時，我們也不應該忽視其中暗藏的許多陷阱。“天下人才網”(www.e21job.com)是一家新興的面向大學生的專業人才網站，該網站負責人梁劍鋒先生提醒網上求職者：在任何情況下，都不要向任何網上“雇主”發送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。女生更不要在沒有了解該公司真實情況的前提下去單獨面試。梁先生說，網上求職、網上招聘已成為一個大趨勢，但是現階段還沒有相應的法律、法規對此進行嚴格的規范，一旦出現問題，對招聘和求職雙方都會造成損害。

　　據梁先生說，在網上招聘盛行的美國，犯罪分子就利用互聯網進行欺詐，先是在網上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”，利用求職者急于找到工作的心理，要求求職者提供自己的銀行賬號，然后再利用這些求職者的個人資料進行非法活動。梁先生認為，雖然網上招聘為求職者提供了更廣闊的選擇空間，但是網上也存在著諸多陷阱，如虛假信息、垃圾信息等。許多網站在廣告上吹噓自己擁有十幾萬個高薪職位可供查詢，可實際上這些堆積如山的招聘信息往往在網上被保留6個月到1年，絕大多數的信息早已成為無效的信息垃圾。消除這些不良現象，除了依靠網站提高自身的誠信度外，求職者自己也應加強自我保護意識。

　　前不久記者就接到四川外語學院一名叫李燕的讀者的投訴電話。她說，她跟很多即將畢業的同學一樣，喜歡上網找工作。李燕在一家著名招聘網站看中了一個公司的職位后，興致勃勃地給該公司寄去應聘信，很快就得到答復，說她的條件很合適，但公司需要對她進行職業培訓，要求她購買公司的培訓教材。李燕隨即寄去了200元錢，但這家公司再沒有任何消息了。雖然損失的錢不多，但讓她對網上求職的可信度產生了懷疑。(