陳愛和

　　近一段時(shí)期以來，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)持繼供大于求、求職者維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)等諸多原因，用人單位收取求職者抵押金現(xiàn)象又死灰復(fù)燃，嚴(yán)重?fù)p害了廣大求職者的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)者：不情愿繳押金

　　畢業(yè)生小徐最近的一次求職遭遇令他哭笑不得。他去一家單位應(yīng)聘，剛一見面，單位就告之，如想簽訂協(xié)議書則需要繳納1萬(wàn)元押金。小徐覺得單位的要求實(shí)在是不可理解：“如果以后我違約的話，繳納違約金合情合理，可現(xiàn)在還沒上崗，還沒有從單位拿一分錢，怎么就要先交一筆巨款呢？”

　　事實(shí)上，要求求職者繳納上崗押金的招聘單位屢見不鮮。收取押金方式主要有兩種，一是在簽訂協(xié)議書前即提出，否則不予簽訂；另一種則是直到簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)提出，否則單位對(duì)求職者不予接納，并且求職者需承擔(dān)違約責(zé)任。招聘方索取的金額少則幾千，多則上萬(wàn)，可當(dāng)求職者辭職或被解雇時(shí)，又以種種借口不予退回。

　　更值得注意是的，許多單位以風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)等名義變相收取求職者的抵押金。一些企業(yè)在收取押金或身份證之后，便搞起了花樣———如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，不改善生活條件，令求職者干不下去，只好走人；有的甚至以某企業(yè)、某公司名義搞假招工，非法收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金費(fèi)用，不出數(shù)月，再以培訓(xùn)或試用不合格為由將其辭退，讓你有苦難言。

　　單位收取抵押金給就業(yè)人員帶來了負(fù)面影響，尤其對(duì)來自貧困落后地區(qū)的求職者來說，是一筆不小的負(fù)擔(dān)，更有一些求職者被抵押金“套”牢。近年來，由于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)力供大于求的矛盾，勞動(dòng)者求職就業(yè)較為困難。有的用人單位就利用求職人員急于就業(yè)的心理，向求職人員收取押金、保證金等，并作為能否錄用的決定條件來要挾，迫使求職人員向用人單位交納不合理的費(fèi)用。現(xiàn)在大多數(shù)求職者都抱著“只要能找到一份好工作，花多大的代價(jià)都值得”的想法，因而敢怒不敢言。

　　用人單位：收取押金純屬無(wú)奈

　　收取上崗押金，許多招聘方的理由是迫不得已。一位招聘人員說：“我們以前就吃過這方面的虧。公司的實(shí)力自然不能和一些大型外資、合資企業(yè)相媲美，企業(yè)往往花費(fèi)大量的人力物力財(cái)力進(jìn)行招聘和上崗培訓(xùn)，有些畢業(yè)生多則干兩年，少則幾個(gè)月就拍拍屁股走人，這叫我們?cè)趺崔k？”部分招聘單位則表示：“有些員工非正常離職后，不僅帶走了企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)，更有甚者，他們攜帶走商業(yè)秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。”

　　招聘方是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，采取一定的措施加以防范本無(wú)可厚非，但招聘方不能損害求職者的利益。事實(shí)上，人才流動(dòng)性日益加大，人才在短期內(nèi)離職也是正常現(xiàn)象，對(duì)此，招聘方應(yīng)有心理準(zhǔn)備和應(yīng)急措施。只要畢業(yè)生不是惡意跳槽，單位就不應(yīng)設(shè)置各種障礙加以阻攔。

　　為防止求職者隨意跳槽，用人單位要做好防范工作，最好的辦法是加強(qiáng)用工管理，建章立制，而非采取違法手段。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。所以，對(duì)于跳槽者未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承賠償責(zé)任。此外，用人單位可以依據(jù)《合同法》的規(guī)定，與關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議。一方當(dāng)事人如果違反了約定的保密義務(wù)或者違反了權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，造成權(quán)利人損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)按合同的約定或有關(guān)民法規(guī)定，依照民事訴訟(或仲裁)程序，承擔(dān)違約責(zé)任及賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)部門：招工收取抵押金違法

　　我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。”作為用人單位，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)的權(quán)利，只要是在招用計(jì)劃之內(nèi)，符合本單位用人條件的，就應(yīng)當(dāng)錄用，不得以其他違反勞動(dòng)法律法規(guī)的附加條件作為否決因素；也不能在錄用求職應(yīng)聘者并與其簽訂勞動(dòng)合同后，隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。

　　由此看來，一些用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的，任何形式的收費(fèi)也都是不合法的。勞動(dòng)者不能因?yàn)榫蜆I(yè)難而屈從于用人單位，任其侵犯自己的權(quán)益，如果已繳納了此筆費(fèi)用的，有權(quán)在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。用人單位招聘錄用人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。此外，社會(huì)應(yīng)盡快建立健全有關(guān)的法律法規(guī)，如個(gè)人信用、社會(huì)監(jiān)督等，懲治個(gè)別違法和不道德的勞動(dòng)者，保護(hù)大多數(shù)就業(yè)者和招聘方的利益。勞動(dòng)執(zhí)法部門也要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，對(duì)收取或變相收取抵押金現(xiàn)象從嚴(yán)查處。