在柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院校內(nèi)舉辦的2003屆畢業(yè)生雙向選擇會上，56家用人單位與該校420多名畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)意向，使該校中專、中職學(xué)生就業(yè)率達(dá)到了90%以上。專科畢業(yè)生為何能引起用人單位如此大的興趣？魚峰水泥集團(tuán)的蒙先生的說法較有代表性：“我們一般是把畢業(yè)生先放在一線工作崗位鍛煉幾年再看能力提拔，而一些本科生不愿下一線，專科生很少出現(xiàn)這種情況，而且更能吃苦，若經(jīng)過公司的再培養(yǎng)，很多專科生挑大梁也是沒問題的。”

　　雙選會上，筆者聽到最多的一個詞是“能力”，而不是“學(xué)歷”。電算化會計專業(yè)畢業(yè)生小馬應(yīng)聘柳州復(fù)印技術(shù)應(yīng)用中心，招聘負(fù)責(zé)人第一句話就問她：“你的實(shí)際操作能力怎樣？”接著便問“計算機(jī)掌握得怎么樣”。柳江華鑫農(nóng)用運(yùn)輸車廠的招聘負(fù)責(zé)人則稱“吃苦耐勞是第一條件”。

　　專科生定位準(zhǔn)確，待遇要求不高也是受到用人單位青睞的一個方面。學(xué)機(jī)械制造的小李同學(xué)應(yīng)聘某汽車制造廠，負(fù)責(zé)人問他在待遇上有何要求，他說：“前一段時間就算是實(shí)習(xí)吧，能解決住宿、伙食就行，以后單位可以根據(jù)我的能力定待遇！”電氣專業(yè)的小謝面對用人單位明確表示讓他去生產(chǎn)崗位也毫無怨言。

　　李斌、楊世海、蘭新華攝影報道