來自北京市人事局的消息，2003年第一季度，首都人才市場依然十分興旺。從對學歷的要求情況看�煴究埔陨蠈W歷的需求數占需求總數的71.27%，對大專以下學歷的需求數占需求總數的28.73%。

　　據統計，期間全市人才市場共舉辦大中型人才招聘洽談會15場(固定人才市場、小型專場招聘會除外)，參會招聘單位3719家次，求職人員總數達到248778人次。其中，應屆畢業

生專場會4場，共有897家單位參加招聘，85500多名學生參加了應屆畢業生專場會；綜合性人才招聘洽談會11場，有2822家單位參加招聘，求職人員共163278人次。

　　統計數據顯示，2003年第一季度全市各人才市場中介服務機構登記用人單位招聘職位需求1386574個，登記求職人員共2792188人次，職位供需比為2.01∶1。

　　第一季度首都人才市場供求情況呈現以下特點：

　　人才流動速率加快

　　人才流動速率加快，市場配置人才資源比例增大。一方面，用人單位面臨新的發展，招聘需求增加量較大。據統計顯示，“三資”企業和私營企業的需求量占用人單位需求總量的三成左右，國家機關和事業單位的需求量達到總需求量的20%。另一方面，各類人才紛紛走進市場，以求在年初用人需求增加的機遇找到更為適合自身發展的職位。

　　供需比例總體平衡

　　人才市場供需比例總體保持平衡。盡管第一季度人才流動量較大，但供需比例保持在2.01∶1。說明首都人才市場供給總量能基本滿足首都經濟社會發展的需要，各需求專業通過市場選擇人才的空間基本合理。另外，人才市場供需雙方的專業門類較為齊全，人才資源結構趨于合理。統計結果表明，共有80種專業人才進入市場，相對去年的統計專業數量有所增加，并且各種專業分類都有相當的需求與供給量。但也有部分專業供需比例呈現較大差距，例如：計算機網絡和會計等專業供需比達到7∶1以上，而信息工程專業供需比只為0.3∶1，供給不能滿足需求數量。人才市場供需狀況顯示出隨著首都經濟的快速發展和經濟結構調整，市場需求和供給在部分人才層次上仍然存在差異。

　　民營企業成為新寵

　　民營企業成為擇業新寵，復合型人才備受青睞。一季度人才市場供求信息顯示，民營企業不低于獨資外企的薪資水平和相對廣闊的個人發展空間，對求職者有較強的吸引力。求職者的心態逐步走向成熟，擇業取向更加明確。有近20%的人才愿意流動到民營企業，復合型、一專多能的人才更加受到用人單位的歡迎。對工作經驗、學歷水平和綜合素質與能力的要求成為單位用人的主要考核點。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作。30-45歲的高層次人才成為用人單位的“搶手貨”，占總需求量的48%；30歲以下的青年人才成為人才擇業市場的主體，約占流動人才的45%。

　　廣告需求勢頭猛升

　　計算機硬件專業仍排首位，廣告專業需求上升勢頭迅猛。第一季度人才市場計算機硬件專業人才需求總量為123525人次，高居人才需求榜首位。廣告專業的需求數為108880人次，在需求榜上由第十位躍至第三，而供給量則與去年相比保持持平，可見隨著廣告業的發展，廣告專業人才越來越受到重視。今年其余的專業需求排行情況較之去年有所波動，但總體保持合理走向與態勢。

　　本科以上學歷需求大

　　高學歷人才擇業較易�煴究埔陨蠈W歷需求較大。從對學歷的要求情況看�煴究埔陨蠈W歷的需求數占需求總數的71.27%，對大專以下學歷的需求數占需求總數的28.73%。從具體專業對學歷需求的情況看�熍判惺孜坏挠嬎銠C硬件和人力資源管理專業對學歷要求最高，本科以上的需求量約占需求總量的80%-90%，土建、行政管理等部分專業對學歷要求不高，沒有明顯限制。

　　第一季度供需排行榜

　　招聘專業數量排名前20位的是

　　�]計算機硬件、土建、廣告、信息工程、行政管理、輕工糧食食品、中等職業教師、中西醫、企業管理、材料科學、市場營銷、機械與儀器儀表、化工與制藥、計算機軟件、物流管理、會計、計算機網絡、計算機系統分析、金融、電子工程。此外，信息管理、人力資源管理、國際經濟、旅游管理等專業的招聘需求量也相對較大。

　　求職專業數量排名前20位的是

　　�]機械與儀器儀表、廣告、翻譯、中西醫、土建、財政、國際貿易、計算機網絡、計算機軟件、計算機硬件、化工與制藥、會計、市場營銷、通信工程、行政管理、信息工程、人力資源管理、電子工程、金融、房地產經營管理。而材料科學、編輯、輕工糧食食品、物流管理等專業仍保持較大供給量。(董小華李霞)