“首席工人”現(xiàn)身申城。記者從上海電力市區(qū)供電公司獲悉，為建設一支一流的技術(shù)工人隊伍，公司正在推進崗位首席制。即在崗位序列中設立“首席崗位”，分別是首席工程師、首席班長、首席作業(yè)手。目前，有59人已經(jīng)被聘為首席員工。

　　據(jù)介紹，推行崗位首席制是為了引導職工鉆研技術(shù)，潛心發(fā)展專業(yè)技能。市區(qū)供電公司人力資源部主任孫志強說，以往，一些企業(yè)對人才的認識存在著誤區(qū)，將當官與成才等同

起來，認為只有當上管理者才是成才的標志。而實施崗位首席制，就是傳遞出一個明確的信號：成才的道路不止一條，員工在技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域求發(fā)展一樣可以實現(xiàn)自我價值，一樣能夠得到企業(yè)和社會的肯定。

　　據(jù)了解，為激勵首席員工不松勁，始終站在員工技術(shù)、技能隊伍的前列，首席員工不搞終身制，每兩年重新進行一次評選，合格者資格有效，不合格者自動失去資格。