“上海復旦數字醫療科技有限公司招聘兩名系統分析員，要求大學本科以上學歷，4年以上軟件開發經驗，有大型應用軟件和項目的系統分析經驗。”

　　“旺旺集團總部及上海分公司招聘兩名機電工程師，要求有多年高層建筑機電設備安裝和成功實施技術管理工作的技能和經驗。”

　　……

　　類似這樣的招聘信息在《人才市場報》的網站上不斷滾出，網站所列舉的上海120多個熱點招聘公司中，至少有一半的公司要求應聘人員要有工作經驗。

　　缺少工作經驗正越來越成為上海青年就業的攔路虎。

　　胡軍的幸運和見習計劃的意外收獲

　　2001年7月，胡軍畢業于西安電子科技大學通訊工程系，并回老家上海工作。剛畢業的胡軍沒有找到滿意的工作，不得不在一家小公司熬了一年。“這一年過得實在是無聊，我整天做些簡單的維修工作，用不上我的專業知識。”

　　去年初，胡軍辭職。“辭職后，我發現工作好難找。去年整個IT業不景氣，企業招人比較少。”胡軍求職碰壁，后來，偶然聽到上海勞動和社會保障局推出青年職業見習計劃。于是，他報名并在去年9月份進入上海貝爾阿爾卡特股份有限公司(以下簡稱上海貝爾)見習。在6個月的見習中，胡軍給公司留下不錯的印象。見習結束后，胡軍幸運地被錄用了。

　　自2002年4月至今，上海貝爾一共接收了5批見習青年共60人，3人見習后被公司錄用。4月9日上午，上海貝爾人力資源主管王堅對記者說：“按照正常的人員招聘途徑，我們一般要求應聘人員有2～3年的工作經驗。如果他們沒有來見習過，胡軍等3人是不可能會被公司錄用的。”

　　胡軍等人的錄用讓上海貝爾其他的見習青年羨慕。正在上海貝爾見習的上海海運學院電子技術專業2003屆學生戴培玉對找工作感到壓力頗大，“像我們這樣的大專生找份工作不容易，現在就連見習機會也競爭激烈。今年初，我們學院總共有40人～50人到上海貝爾進行見習面試。見習對我們找工作很重要。”

　　劉鍇也是個幸運兒。2002年7月，劉鍇畢業于上海立信會計學院會計專業。去年4月，劉鍇從報紙上看到富豪環球東亞酒店招聘見習生。于是，他報名并順利錄用見習。去年10月1日，環球東亞酒店和劉鍇正式簽約。“到上海一些有名的公司去見習主要目的是為了培養自己的工作經驗，而能夠被他們錄用則是件喜出望外的事。”

　　根據上海勞動和社會保障局向本報記者提供的數據，截至去年9月底，上海首批800名進入青年見習基地見習的學員結業，其中有80人直接被見習單位錄用。

　　“大批見習青年被見習單位錄用，這是見習計劃的意外收獲。”4月9日下午，上海勞動和社會保障局的一位官員向本報記者如是說。

　　奇高的青年失業率與見習計劃的出臺

　　戴培玉班上有50人，除20人準備考本科外，30人正忙著找實習單位。今后找工作則會更加難。戴培玉稱，到畢業時，班上有一半的人能找到工作就不錯了。

　　低齡就業群體的失業問題突出已經成為上海青年人的心中大石。上海勞動和社會保障部門的一項調查顯示，在失業人員的年齡分布構成中，16至25歲的占39.3%，26至35歲的占22.9%，36至45歲的占25.6%，46歲以上的占12.2%。

　　目前上海25歲以下的失業人員已接近全市失業人員總數的一半，而且增幅明顯高出其他年齡段的失業群體。2001年，上海應屆畢業生的失業人員數新增3.5萬人，使25歲以下的青年失業人員總數達到10.5萬人。另外，青年失業重點已經由中專、職校、技校畢業生向大專、本科畢業生轉移。有關研究人員預測，今后十年，上海本科以及本科以上畢業生失業率也將走高。

　　奇高的青年失業率直接促進了見習計劃的出臺。上海市政府在分析這個問題時認為，青年人失業率高，根源在于職業技能和市場需求不相符合。企業更愿意雇傭經驗豐富的員工而對初出茅廬的青年學生不感興趣。要解決這個問題，必須對青年進行見習培養。

　　2002年2月21日，上海開始實施職業見習計劃，選擇一批技術先進、管理水準比較高的企業作為見習基地，見習青年將在這些基地進行為期3個月到一年的崗位見習。

　　失業青年在見習期間，上海市政府將用失業保險基金給予一定的見習費用補貼，主要用于見習者的生活費補貼(420元／人／月)、見習單位的實訓費補貼(管理崗位是100元／人／月，操作崗位是200元／人／月)，以及見習期綜合保險費補貼。見習人員與見習單位不建立勞動關系，見習結束，見習人員自行通過勞動力市場尋找就業崗位。

　　這一見習計劃受到了見習單位的歡迎。在失業青年見習期間，見習單位不僅可以無償使用這些勞動力，同時也便于發現人才，降低招聘員工的成本和風險。

　　截至2002年底，上海全市共有5966名青年參加職業見習，見習已結束的學員為2541人，一次性就業率為40%左右。共發展了職業見習單位212家。上海勞動和社會保障局的官員不愿意透露對見習計劃補貼的具體金額。不過，根據補貼標準，可以估算出上海市政府已經在見習計劃上至少花費1000多萬元。

　　見習計劃商業價值凸顯但3年內仍由政府運作

　　上海貝爾企業傳播與公共事務部媒介關系高級經理湯建芬認為，目前上海就業市場將越來越激烈，對應聘者的要求也將越來越高。

　　“原先的一些就業觀念到了必須改變的時候了。”4月8日上午，富豪環球東亞酒店人力資源部副經理仲熒對記者說：“青年學生一畢業就工作的觀念不適合當前的形勢。今后，青年人在學校畢業后，還需要花費一定的時間進行技能培訓和鍛煉。”

　　根據上海市政府的規劃，見習計劃在3年內仍將由政府出資進行運作。2003年，上海將準備年內完成見習10000人。在見習計劃中，上海市政府引進中介機構進行合作，如對學員的招聘通過中介機構進行運作。

　　上海的見習計劃實質上是一種技能的培訓和資歷的積累，暫時由政府來買單。分析人士認為，在目前教育體制一時難以改變的情況下，應將見習計劃商業化，并引進競爭機制。

　　不過，上海勞動和社會保障局的官員透露，目前上海市政府暫時還沒有這個打算。見習計劃將長期做下去，今后的發展還要看具體情況來定。(記者肖經棟)