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擇業(yè)辯證看待個(gè)性作用 別讓個(gè)性誤導(dǎo)職業(yè)前程

http://whmsebhyy.com 2003年04月16日 09:49 中國(guó)青年報(bào)

  傳統(tǒng)觀念認(rèn)為:一個(gè)人的個(gè)性會(huì)影響到職業(yè)的適宜度。當(dāng)他從事的職業(yè)與其個(gè)性相吻合時(shí),就可能發(fā)揮出能力,容易做出成就;反之可能導(dǎo)致其原有才能的浪費(fèi),或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來說,興趣、性格等是一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)首先要考慮的問題。其實(shí),求職者在擇業(yè)過程中,應(yīng)該辯證地看待職業(yè)選擇中的“個(gè)性”作用。

  “六角型”不是一成不變的

  職業(yè)選擇中,并非人人都能如愿以償,還有許多人在自己不喜歡的職業(yè)領(lǐng)域中平凡地工作。那么,我們是否一定要通過職業(yè)轉(zhuǎn)換來使自己獲得事業(yè)上的成功呢?其實(shí),一個(gè)人最好從事與自己性格相符的職業(yè),但人的個(gè)性并不能決定他的社會(huì)價(jià)值與成就水平。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的個(gè)性與職業(yè)的匹配度不高時(shí),可以通過個(gè)人努力來彌補(bǔ)自身不足。

  霍蘭德是美國(guó)著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家。他強(qiáng)調(diào),個(gè)人的人格與工作環(huán)境之間的適配和對(duì)應(yīng),是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。由此,霍蘭德假設(shè),在我們的文化里,大多數(shù)人可以分為六種人格類型(即“六角型”理論):

  現(xiàn)實(shí)型(R):有運(yùn)動(dòng)機(jī)械操作的能力,喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物,偏好戶外活動(dòng)。

  傳統(tǒng)型(C):喜歡從事資料工作,有寫作或數(shù)理分析的能力,能夠聽從指示,完成瑣細(xì)的工作。

  企業(yè)型(E):喜歡和人群互動(dòng),自信、有說服力、領(lǐng)導(dǎo)力,追求政治和經(jīng)濟(jì)上的成就。

  研究型(I):喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評(píng)估和解決問題。

  藝術(shù)型(A):有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力,喜歡運(yùn)用想像力和創(chuàng)造力,在自由的環(huán)境中工作。

  社會(huì)型(S):擅長(zhǎng)和人相處,喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

  通過測(cè)試,可以找到個(gè)人的職業(yè)代碼。比如一個(gè)代碼為ASI的人,在藝術(shù)型、社會(huì)型、研究型三方面得分較高,他最適合做的是藝術(shù)家、畫家、記者等。

  在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中,“六角型”并非一成不變。處在不同職業(yè)發(fā)展階段的人,應(yīng)考慮不同的事情。例如,在探索階段,可以多做些嘗試、探索,在工作中摸索出本人的職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)興趣等,逐步找到最適合自己的職業(yè)。而40歲以上的人,就不應(yīng)該做過多的嘗試,而是應(yīng)該認(rèn)真分析清楚本人的職業(yè)錨、職業(yè)性向,選擇本人有優(yōu)勢(shì)的職業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算。

  用職業(yè)錨擇業(yè)比“個(gè)性”更科學(xué)

  職業(yè)錨/動(dòng)機(jī)(Career·Anchor)是職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)另一個(gè)必須考慮的要素。當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候,他無論如何都不會(huì)放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀就是職業(yè)錨。職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。

  每一個(gè)人都有自己的職業(yè)錨,影響一個(gè)人職業(yè)錨的因素有:1.天資和能力;2.工作動(dòng)機(jī)和需要;3.人生態(tài)度和價(jià)值觀。天資是遺傳基因在起作用,而其他各項(xiàng)因素雖然受先天因素的影響,但更加受后天努力和環(huán)境的影響。所以,職業(yè)錨是會(huì)變化的。

  職業(yè)錨有別于職業(yè)性向。例如,某個(gè)人攻讀了醫(yī)學(xué)博士,并且從事外科醫(yī)生工作已經(jīng)20年了。盡管他的職業(yè)性向可能并不適合做外科醫(yī)生,但是他在確定自己的職業(yè)時(shí),基本上不會(huì)考慮改為其他職業(yè),這是因?yàn)樗穆殬I(yè)錨在起作用。

  除了研究本人適合從事哪些職業(yè)/工作之外,還要考慮本人所在的公司可能給您提供哪些崗位,從中選擇那些適合您本人從事的崗位。如果在本公司沒有適合您本人從事的崗位,或者說,您所在的公司,不可能提供適合您本人的工作崗位,就應(yīng)該考慮換工作了。作為公司的管理者,有責(zé)任指導(dǎo)員工做職業(yè)生涯規(guī)劃,并且給出員工適合的職業(yè)通路。這樣,企業(yè)才能人盡其才,員工才能盡其所能為公司效力。

  做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),還要把目光投向未來。綜合考慮本人現(xiàn)在做的工作10年后會(huì)怎么樣?自己的職業(yè)在未來社會(huì)需要中,是增加還是減少?自己在未來的社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何?在自己適合從事的職業(yè)中,哪些是社會(huì)發(fā)展迫切需要的?等等。

  莫讓“個(gè)性”誤導(dǎo)了職業(yè)方向

  開始考慮從事什么職業(yè),一些人是從選擇專業(yè)或從學(xué)校畢業(yè)找工作的時(shí)候開始的,一些人是在有了一段工作經(jīng)歷之后提出這樣的問題。無論哪種情況,大家對(duì)所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷在選擇職業(yè)中的作用是有共識(shí)的,尤其是那些專業(yè)技術(shù)性比較強(qiáng)的學(xué)科,情況更是如此。對(duì)于那些和職業(yè)聯(lián)系不緊密的專業(yè),個(gè)人特點(diǎn)、興趣和市場(chǎng)需求影響的因素會(huì)大些。但無論如何,個(gè)人都無法回避找工作時(shí)市場(chǎng)對(duì)個(gè)人在專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)方面的條件和要求。盡管在個(gè)性和市場(chǎng)之間,不同的人會(huì)有不同的選擇。很顯然,在目前供求關(guān)系不平衡的條件下,市場(chǎng)有更大的影響力。時(shí)下常提到的先就業(yè)再擇業(yè)的觀點(diǎn),從某種程度上說明了這樣的問題。實(shí)際上道理很簡(jiǎn)單,如果我們連工作都無法找到,還怎么談職業(yè)的發(fā)展?在就業(yè)和選擇職業(yè)方向的問題上,無疑考慮就業(yè)應(yīng)該排在第一位。因此,我們沒有辦法忽略市場(chǎng)的因素而單純地來討論選擇職業(yè)方向的問題。只有在我們的選擇可以滿足市場(chǎng)的條件,我們有條件在不同的選擇中挑選時(shí),個(gè)性問題才是重要的。

  對(duì)工作的選擇,在某種程度上反映了個(gè)人對(duì)生活的態(tài)度和追求。每個(gè)人對(duì)生活的理解和追求是有差別的,人的個(gè)性也是這種理解和追求的一種表現(xiàn)。生存是人最基本的需求,當(dāng)生存受到了威脅,其他方面的需求就變得不那么重要了,也就是說,當(dāng)無法找到工作而維持生活時(shí),個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí),個(gè)性對(duì)職業(yè)方向的影響已經(jīng)不是首要考慮的問題了。(胡慧平)





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